지방대 공무원 할당에 대해서 어떻게 생각하시는지

돈 안들이고 할 수 있는 방법 중 가장 편리한 방법이지요. 가산점이든 할당제든 대형마트 영업제한이든.

상대적으로 공무원은 경제적으로 부유한 가정보다는 그렇지 않은 가정의 자녀가 선호하죠. 역시 남성보다는 상대적으로 여성. 후자들을 지방대로 유도하는 정책이야말로 악랄해요.

답없네요..

저는 괜찮다고 생각해요.
공무원이 가져야할 역량이 현재의 엄청난 경쟁률이 필요한 만큼은 아니라 생각하고,
이미 서울권 대학에서 공부하고 있지만 이제라도 지방의 대학들에 힘을 실어주고 균형개발이 될 수 있도록 하는데 한 역할을 할 수 있지 않을까요? 꼭 공무원 뿐 아니라 지방에 내려가있는 기업들도 점차적으로 늘려가야 한다고 봅니다.

저도 긍정적인 입장이에요. 지역 연고자 및 지방 대학졸업생이 해당 지역 공무원에 더 적합하다고 생각됩니다. 지역 연고자 일부, 지역 의대 할당도 맞다고 생각하구요. 전 서울 거주, 서울권 대학 출신입니다.

남 일 아닌 입장에서, 진짜 제발 좀 작작하라고 하고 싶습니다 -_-
저런 조치들 하나하나, 하나만 보면 쥐꼬린데요, 합치고 보면 공룡꼬리입니다... 거기에 하나 더 얹겠다고? 규제개혁 왜 해? 저런거부터 좀 합리적으로 조정하라고...

사회적 약자에 대한 배려를 무시하는 건 아닌데 현실적으로 배보다 배꼽이 커져가는 현실은 좀 지적해도 되겠죠.

여성 의무채용 + 청년(15~29세) 신규 의무채용 + 청년인턴 의무채용 + 청년인턴 중 고졸자 의무채용 + 신규임용 중 고졸자 의무채용 + 지역인재 의무채용(+ 지방이전 대상은 이전대상 지역인재 의무채용률 추가) + 장애인 의무채용 -> 채용 달성 못할 시 각종 예산 불이익 및 벌금 납부 중.

이런 제도들은 매년 대규모로 채용하고 굴리는 인력 풀도 많은 공기업(특히 토공이나 한수원 같은)에나 해당될까 말까 한 규제들입니다. 정부기관에 들이대기에는 애로사항이 꽃이 필 겁니다. 그게 아니면 입안은 지금 해 놓고 5~10년 후부터 시행하던지.. 제도개선 체질 조성 안 하고 바로 입안했다 망한 경우는 지난 이십 년 간 비일비재합니다

뭐가 됐든 이제 할당식엔 지긋지긋하네요.

덧붙여서 이런 정책의 방향성에 대해서도 걱정이 됩니다만, 무려 서울권 대학생이라는 청년 엘리트 집단이 자신에게 직접적으로 영향을 주는 제도의 난데없는 출현에 아무런 저항도 주인의식으로서의 비평도 없이 받아들이고 그 제도를 인정해버리는데에 걱정 또한 되는군요.

서울에서 나고 자라고 학교 직장도 다 서울인 저도 일단 취지에는 찬성하는데요.
정책의 실행이 이상하게 흘러간다던가 하는 문제는 이차적인거고 지방 공무원에 해당 지방대학을 최소한의 인원으로 할당하는 건 무척 상식적이고 효과적인 방법인 것 같은데 무려 서울권 대학생들이 들고 일어나지 않는게 이상할만큼 이상한 정책인가요? 아님 제가 이 정책을 잘못 이해하고 있는 건가요?
우수한 서울권 대학생들의 공무원 입성 파이가 줄어드는게 문제라면 그건 공무원의 오버스펙 문제지 이 정책의 한계라고 생각되지는 않아요.

10년 이상 거주했던 지역으로 제한하는 제도가 있다면 취지를 이해하겠는데 대학 지역으로 할당하는건 이상한 일이죠.

목적이 뭔지는 모르지만 그냥 대놓고 지른 느낌.

도대체 대학의 위치와 그 지역의 공무원으로 일하는게 무슨 직접적인 관련이 있습니까