퇴사와 연차, 넋두리..

건축무한육각면체를 보는듯합니다,  대기업의 하청의 그기업의 하청의 그기업의 하청의 그기업의 하청업체,,  숨이 막히네요,

시대가 바껴도 암울함은 여전하군요. 친딸을 강간한 애비 기사를 읽고 지금 세상이 말세로구나 했더니 옆에 있던분이 세상은 니가 태어나기 전에도 말세였다, 

오래전엔 신문기사도 제대로 나기 어렵던 시절에 자기 누나의 친구는 아비한테 강간당해서 아들을 낳았는데 아기는 결국 기관에 맡겨졌고 동네사람들은 그딸이 어느놈하고 붙어서 애를 낳았다고 수근댓는데 딸은 어디 하소연도 못하고 평생을 괴로워했다 그리고 수년전에 자기동창에게 자기아비의 애였다고 털어놨지, 세상은 언제나 말세였다,, 라더군요, 개새끼들의 천국입니다, 힘내세요,  

계약직만도 못한 일용직 인생 올림.

이런 경우를 저도 몇 번 들어봤는데 기가 막히더군요. 그야말로 창조적 임금삭감. 지금 정확히 기억은 안나는데 이렇게 공휴일 연차대체 하려면 회사와 노동자 간의 서면합의가 있어야 한다고 들은 거 같네요. 회사 하는 짓 봐서는 꼼꼼히 준비했을 거 같긴 하지만서도, 혹시 모르니 노무사나 노동법정보 싸이트에 자세한 상황 문의해보시면 어떨까 싶습니다. 기운 내시구요. 

연차 계산 방식이 이상하네요. 

제가 알기로 연차 15일은 한달에 하루씩 생기는게 아니라 전년도에 80%이상 근무하면 부여되는 것입니다. 그리고 1년 미만 근무자는 연차가 생기지 않고, 대신 한달 근무하면 1일씩 월차가 생깁니다. 

그리고 2년에 하루씩 연차가 늘어납니다. 10년 근무했으면 연차가 20일이 되어야 정상이죠. 

2016년은 3월까지 근무하셨으니 연차가 3일 생긴게 아니라 2015년에 근무한걸 기준으로 16년 연차가 한번에 발생하기 때문에.. 13년 10월에 입사했다고 가정하면 2015년 10월에 연차 16일(3년차니까 1일 추가됨)이 발생한것이고요. 10월부터 3월까지 연차를 7일(개천절, 한글날, 크리스마스, 16년 4일)  썼다고 하면 잔여 연차 9일은 날아가는게 아니라 퇴사할때 수당으로 지급해야 합니다.  (저희는 그래서 수당으로 안주고 실제 출근 안하는 날이 공식 퇴사일보다 빠릅니다. 연차 다 쓰고 퇴사하라는거죠.)  

-7일에 대해서 잔여 연차로 퉁치시면 될 것 같은데요.

그리고 이게 위법이 아닌건 맞아요. 보통 노사협약이나 근로계약서에 '휴일은 관공서 휴일에 준한다' 어쩐다 라고 적혀 있는 이유가 그것입니다. (....) 

게시글이 너무 말도 안되는 상황이라 글을 적습니다.

우선 1년에 연차대체로 쉬는 공휴일이 그렇게 많을 수가 있나요? 2016년만 따져도 총 12일인데 더군다나 추석당일, 구정당일은 쉬게 해준다면 그 일수는 더 줄어들거 같구요.

글쓰시분 2013년 하반기 입사시라고 하셨는데 간단하게 계산해도 2014년 1년 근무에 대한 연차 15일과 2015년 1년 근무에 대한 연차 15일 더하면 총 30일이 나옵니다. 이 연차휴가일수보다 쉬는 날로 사용한 게 더 많으신 게 맞나요?

그리고 이건 제 사견인데, 연차는 근로자가 시기지정권을 사용하는 것이 원칙이고, 다만 근로자대표와 사용자가 합의하여 이미 발생한 연차에 대해 연차사용을 갈음하여 대체하는 제도인데, 아직 발생하지도 않은 연차를 대체사용하기로 갈음한다고 하는 것은 말이 안된다고 봅니다. 까놓고 말해서 빨간 날 연차휴가일수 남은 거 없어서 나와서 일한다고 해도 회사가 문열고 있는 것도 아니잖아요.

그리고 연차휴가대체합의서 정말 있는지도 확인해볼 필요가 있다고 보이네요. 고민하지마시고 이미 끝난 마당에 노동청에 진정 넣고 정말 어떻게 된 건지 시시비비를 가려보는 것도 좋을거 같습니다.

괜히 흥분해서 글이 두서가 없네요 죄송합니다.