[회사바낭] 다른 팀에서 제안을 받았습니다.

지금 있는 부서도 잘해야 본전이긴 마찬가지라.. orz.. 

품질 관련 부서인데 실제 제품 따라다니는 보증쪽이 아니라 기획쪽입니다.

그런데, 제 마음은 보증쪽이어도 상관 없을 것 같습니다.

일은 걱정안해요. 실무자들이 잘 하니까.. 다만, 그걸 엉뚱한데 힘빼면서 힘들게 하느냐, 덜 힘들게 하느냐의 차이랄까요.  

윗분의 갑질이 과도하다 싶으면 막아주는 역활도...  즉 사람이 걱정인거죠. 다들 정든 사람들이라서..

뭐 윗분도 회사 몇년 더 다닌다고 하면 기분 좋아서 바뀔지도.

저도 불안해서 알아보고 있는데.. 일단 차장은 팀장이랑 나이차이 얼마 안나다 보니 구조조정할때 임원, 팀장, 차장 3명중에 임원이랑 차장이 나갔거 보면 회사의 전략적 판단이었는지, 서로 살아남으려고 싸우다 팀장이 살아남은건지.. 모르겠습니다. 

아 그리고... 자기 승진 못하니 부하 직원 험담하면서 견제하는 양반 보다는 임원 바라보고 일하는 사람이 낫지 않을까 하는 생각도 있습니다.

경력직 과장은 그 옆팀 후배한테 알아본바로는 '올때부터 이상했다' 라고 하더군요. 후배왈 '경력직 대거 채용할때 끌어줬던 인맥들이 구조조정할때 날아가서 뒤에서 봐주는 사람이 없어지니 그만두게 한것 아닐까요?' 라고 하더군요.

임원을 바라보고 있기 때문에 일도 많이 벌리고 있고요. 그때문에 저희 부서에도 자주 들락거리고요. (이거 되냐? 얼마나 드냐? 싸게 안되냐? 방법 없을까?)

지금 하는 업무도 스탭부서이고.. 실제로 하는 업무도 실질적으로 사람관리, 업무기획쪽이라서... 보고서는 잘 만들거에요. 팀장 여럿 바뀌었지만 제 보고서 맘에 안든다는 사람은 없었으니까요. 그래서 윗분도 자기가 만들어야 하는거 다 저를 시키고 있지요.

업무적으로 크게 이슈가 없으면 본문에 적은 것처럼 빡세게 해서 승진 빨리 하느냐, 아니면 지금 이 업무로 편하게 가느냐 중의 선택같아요.

지금 계신 회사가 저성장 안정적 업황의 회사이고, 최근 몇 몇 회사처럼 폭풍구조조정을 하는 게 아니고 임금피크제 같은 방법으로 정년까지 가는게 일반적이라면 굳이 빡센대 가시는게 의미가 있을까 싶기도 하네요. 지금 하시는 일 쪽에서 단단히 자신의 영역이 있으시니까요.

근데 지금 계신 곳에서 팀장 말고 그 윗분만 없으면 만사형통 아닌가요? 그 분 퇴직할때까지만 기다리시면 될 거 같다는 짧은 생각도 드네요.

오래 가시는 분들은 한 곳에 쭈욱 있으면서 자기만의 영역이 있으신 분들이 유리한 거 같아 보였어요.

헛.. 사실 파트장에게는 이야기를 하는게 예의일 것 같아서 '이런 제안을 받았는데, 알고 계셔야 할 것 같습니다.' 라고 했습니다.

저희 회사 내규에 같은 보직 5년이상 하면 무조건 순환보직하게 되어 있는데 저는 이상하게 10년째 같은 보직이거든요. 그래서 기회 있으면 잡으라고 하더군요. 자기도 순환보직 시켜줘야 한다고 고민하고 있었다고요. 그런데 가더라도 이쪽 일 할줄 아는 사람이 몇명 없어서 이쪽 빵꾸나면 다시 불려올지도 모른다고... (....)

사업부장이 '절대 못보냄' 하길 바래야 하는 건가요