혹시 이런 제안을 받으신다면 여러분의 선택은...?

이런 경우를 직접 보진 못했는데, 외국 거주자들 게시판을 보면 이런 질문이 종종 올라오더라고요. 식당 매니저라는 게 - 아무리 한인들도 많이 오는 식당이라고 해도 - 기본적으로 현지 사람들을 대상으로 하는 서비스업인데 굳이 한국에서 채용할 필요가 있을까 싶고요 (특히 HR도 담당한다면 현지 법이나 규정도 잘 알아야 할 것 같은데 말이죠), 비자 문제도 어떻게 되는지 모르겠네요 (실제로 무비자 상태로 채용해서 일은 일대로 부려먹고 비자 신청은 안해주는 고용주도 있다고 들었습니다). 그리고 수입은, 현지 물가에 따라 구매력이 달라지기 때문에 원화로 환산해서 얼마 정도, 하는 게 별로 의미가 없지 않을까요.

저라면 지인이 어느 정도 아는 사이인가가 제일 중요할 것 같고요. 갔다가 안되면 다시 오지 뭐, 정도의 생각이라면 갈 만한 것 같아요. 너무 심각하게 고심해야 하고 지금 하고 있는 일 다 그만 두면 (예컨대 다시 시작하기 좀 힘든..고시라든지 그런 거요) 부담이 크다 싶고 그러면 말고요. 숙식제공에 페이는 대기업급, 이렇게 말고 페이는 얼마라고 명확히 하고 일의 범위도 어느 정도는 정하고요. 그리고 비자 문제가 제일 크지 않을까요? 믿을 만한 제안이 확실하다면 미국에서 장기적으로 자리잡을지, 몇 년 경험해보고 한국으로 돌아올지 등이 중요할 거고요. 미국 사는 사촌 언니한테서 비행기 티켓만 사서 오면 다 알아서 해준다는 이야기 들었을 때는 다른 뉘앙스로 그랬지만, 좀 꿈같긴 하네요.

미국 정서가 싫어서 한국인을 찾는다니 굉장히 수상쩍은데요. 그 놈의 한국 정서가 고용인한테 딱히 좋은 건 아닐 것 같고요. 게다가 지인도 아니고 지인의 아는 사람 밑에서라니 안 갈렵니다.

미국정서를 체득한 사람은 한국적 마인드로는 부려먹거나 후려치기 힘들어서 일수도 있겠죠. 미국에서 한국인과 유색인종을 착취하는 한국계 네일 아트숍들 얘기가 떠오르네요. 

역으로 생각해보면 답이 나오지 않을까요 ? 원글님이 미국에서 외식사업하는 사장인데,

아직 대학도 졸업하지 않은 사람을, 게다가 전혀 그쪽에 문외한인 사람을 외식사업의

매니저로 선뜻 쓸 수 있다고 생각하시는지요.

사업을 일부러 망하려고 시작한 사람이 아니라면, 저로서는 이해하기 힘든 내용입니다.

그리고 숙식제공에 페이가 대기업급이라구요 ?

경력직도 아닌 경우에 그렇게 주는 경우가 있던가요 ?

미국애들을 믿지 못해서 한국사람을 채용하는 거라면,

미국에 거주하는 수많은 한인들은 뭔지 모르겠네요.

어쩌면 정말 최고의 기회일 수도 있을 지 모르겠지만, 저라면 당연히 'No' 입니다.

'인사관리' 라는 부분에서 웃음이 지어지는 것은 저 뿐인가요 ? 생판 초짜가 인사관리라뇨 ?

참고로, 다단계나 사기치는 사람들이 취업에 불안한 사람들에게 접근할 때, 맨처음 어떤 내용으로

꼬시는지 다들 잘 아시지 않나요 ? '자기가 지금 어떤 회사를 다니고 있는데, 인사관리나 매장관리

해 줄 사람이 필요하다. 다른 기술같은 거는 필요없다. 일단 와서 배우면 된다.' 는 식입니다.

결정은 본인이 전적으로 하는 것이겠지만, 상식적으로 아무것도 모르는 생초짜한테

너무 과분하고, 과도한 자리라는 것만은 분명한 것 같습니다. 자선사업하는 사람이

아닌 이상, 사업하는 사람이 저런식으로 사람 쓰는 경우는 별로 없습니다.