대체 공휴일 연내 도입 사실상 무산

저는 주5일 근무 반대. 모아 두었다가 한꺼번에 보름이나 한달쯤 몰아서 쉴수 있는 방향으로 했으면 좋겠어요.

반대 이유가 웃기군요. 휴일 근무 수당이 증가하기 때문에 경쟁력 약화로 이어진다..? 고작 3~4일 차이 때문에..? 어이 상실입니다.

딴날당이 다수당인 이상은 저런건 통과될 수가 없죠. 뭐 아니라도 눈치보느라 안하겠지만.
그리고 웃긴이유 아닙니다. 전경련같은데서는 하루라도 휴일에 월급이 나간다는 사실 하나만으로도 입에 거품을 물고 반대를 하거든요. '내 눈에 흙이 들어가는 한이 있어도 절대 쉬는날에는 돈 못준다' 는 마인드 (괜시리 합법파업도 인정 못하는 양반들이 아니죵)

근로기준법에 있는 주 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 항목도 안지키는 곳이 허다한데요. 휴일 수당이 선진국 보다
얼마나 어떻게 높다는건지? 야근한다고 수당 1.5배 철야한다고 1.5+0.5해서 2배 쳐주는게 아니라 그저 일상처럼 야근하거나
1.5배 안주고 1.25배 주려고 발악하는 곳들도 수두룩한데... 대체 공휴일 도입해도 저 같은 사람은 어짜피 해당 없고 더 피곤
해지겠지만 반대논리가 잘 이해가 안되네요 정말. 여름에 유급 휴가를 한달 씩 주는 나라도 아니고 일본마냥 대체 공휴일 다 묶어서
10-15일 쉬게끔 하는 것도 아니면서.

더 일한다고 생산력이 높아지는 것도 아닌데...그거 조금 더 쉬면 큰일나나요? 어떻게든 쥐어짜내려고 하는군요..

사무직, 영업직을 말하는게 아니라 쉬는날에도 공장을 돌려야 하는 생산직들 기준으로 하는 얘기. 1000명 기준으로 해봐야 1년에 몇억 안되긴 할듯.

일단익명//네. 경총에서
'현재 계류 중인 공휴일 법안이 법으로 제정될 경우 석유화학·철강·유통·숙박업 등 4개 분야에서만 휴일 근로수당으로 1조4000억원의 추가 부담을 질 것으로 추정하고 있다. 경총 관계자는 "법안이 통과되면 철강·석유산업의 경우 총인건비 대비 휴일 근로수당이 5.26%, 백화점 등 서비스업의 경우 2.94% 늘어날 것"이라고 말했다.'고 하네요. 경총이 엄살 떠는거 감안하면 5.26, 2.94의 절반이나 부담이 될런가 모르겠네요. 고작 저 정도 인건비 올려줘서 망할 회사면 망해도 싼게 아닌가 싶고(악담이 아니라 정말 작은 공장들은 최저 임금 수준에 고강도 노동을 강요하고 야근, 철야가 일상이라 하는 말). 솔직히 말해 수당 더 주는거 부담보다는 지금도 수당 떼먹거나 그럴려고 혈안이 된 이들에겐 이게 통과되면 수많은 소송이나 노동자들의 '하극상'이 발생할까 짜증이 나 이러는게 아닌가 싶네요. 수당 달라 했다고 짤리고, 블랙리스트 올라가고 이러는거 보면.

야근 수당은 바라지도 않을테니, 휴일 근무수당만 쳐다오. 그거 안주면 폐업시키는 식으로 제-발.

wonderyears / 쉬는날이 많아지면 그만큼 소비도 늘어나죠. 석유화학과 유통, 숙박업은 수당 더 주는 이상으로 매출도 늘어날텐데 결론은 엄살. (철강 지못미..)