[회사듀나무숲] 아까움...
상사 대나무숲 쓴김에 하나 더 쓰겠습니다.
오늘도 사무실에 출근하자마다 큰소리가 들리더군요.
상사에게 찍힌 직원이 있는데, 뭘 물어보니 대답이 좀 어버버 했나봅니다.
제 상사는 잘 생겼습니다. 나이에 비해 젊어 보이기도 하고요. 그래서 회사 근처 식당 아주머니들에게 인기가 많습니다.
키도 큽니다. 연배 생각하면 더 그렇죠. 몸매도 늘씬하고요. 배도 안나오고 머리 숱도 많고 운동도 잘합니다. 회사에서 체육대회 할때 직급별 선수 뽑으면 항상 뽑히죠. 축구, 농구, 배구, 족구, 계주... 못하는게 없습니다.
이 양반이 한참 등산다닐때 몇번 끌려나가봤는데 체력도 좋더라고요. 십여년 어린 제가 못 쫒아갔습니다. 마라톤도 한참 했고, 올해들어서는 자전거로 바꿨는데 주말에 100~200km 씩 타고 다니고 무박2일로 4대강 자전거 도로 일부 구간 투어링도 하고 다닙니다.
술도 잘 마시고요. 목소리도 좋습니다. 중저음으로 깔리는데다가 성량도 큽니다. 그래서 예전에 회사 홍보 비디오 만들때 몇장면 들어가기도 했었죠. 외부 VIP들이 사업장 방문할때는 그림이 좋으니까 상관 없는데도 배석하라고 하는 경우도 자주 있습니다. 거기다가 다른 부서나 팀장이랑 이야기 할때는 하하하! 하면서 호탕하게 웃고 대답도 잘 합니다. 그래서 나이 많은 임원들이 좋아합니다.
그런데....
안타깝게도, 일을 잘 못합니다. 일을 잘 못하니까 승진이 안됩니다.
미생에서 한성율의 사수인 성대리 같은 스타일로 일을 합니다.
직원들에게 업무를 만들어 내라고 윽박지릅니다. (특히나 파견직들에게 주인의식 운운하면서 더 심하게 요구합니다. )
직원들이 업무를 하고 결과를 말 그대로 '갖다 바칩니다.' 그럼 그걸 자기 성과로 만들어서 위에 보고를 합니다.
그런데.. 보고 능력이 심하게 떨어집니다.
보고용 PPT 자료 심히 못 만들고요. 발표할때 보면 듣는 사람들이 무슨 소리 하는지 절반은 이해 못합니다.
80점짜리 일을 했으면 중간관리자라면 그걸 잘 포장해서 100점짜리로 평가는 못 받더라도 최소한 80점은 받아야 할텐데, 도리어 50점짜리로 깎입니다. (자기도 자기가 PPT 못 만든다는거 아는지 아에 자기가 발표할걸 저보고 만들어 보라고 하는 경우도 많습니다. 부서업무보고도 아니고 개인업무보고를요.)
그리고서 직원들에게 '남들은 100점짜리 일 하는데 왜 50점짜리 밖에 못하냐고 또 윽박지르죠. 남들 100점할때 50점 밖에 못하면 50점짜리 2개 해야 한다고 또 업무 만들어내라고 쪼아댑니다.
그렇다고 부서를 키워서 큰 업무를 할 생각도 없고요. 이분과 저 사이에 2명 나갔는데, 충원을 안 받았습니다. 필요 없답니다. 몇년전에 당시 팀장이 우리 파트 인원이 너무 적다면서 1명 충원해주겠다고 하다가 둘이 싸웠습니다. 대놓고 '사람 받으면 내가 밀려날거 아니냐. 지금 나이많은 사람 밀어내겠다는거냐. 필요 없다는데 왜 자꾸 사람을 주겠다고 그러냐' 라고 하더군요. (당시 팀장의 진짜 의도는 모르겠지만 전부터 사이가 안 좋았습니다.) 결국 충원 안 받았습니다.
지금 팀장은 우리 파트 업무에 대해서는 문외한인데다가 상사의 호방함에 넘어가서 이쪽은 신경도 안씁니다.
목소리를 비롯해, 외형은 참 좋은데... 그에 맞는 업무능력이 부족하니 참 아깝다는 생각이 듭니다. 저 외모와 음주능력이 나한테 있었으면!! 하는 생각도 가끔 들고요.. ㅎㅎㅎ (성격은 빼고...)
다행인건 윗사람들도 이 양반 업무능력이 안되는건 보이는 모양인지 진급을 안시킨다는거?
(그런데 그때문에 제 진급과 평가에 불이익 받는거 쓰면 또 왕창 쓸테니 이정도만.... )
파견직에게 주인의식 운운 ;;;
저런 사람이 승진'만' 못하고 계속 붙어 있는게 문제네요.
주얼리정.....
남의 걸 자기가 소화못하고 그대로 갖다바치니 보고능력이 늘 수가 없겠네요... 남의꺼 자기성과로 만드는 것도 기본 가락이 있어야 임기응변도 하고 자기 생각인양 할텐데요.
근데 외모가 좋다면 얼굴마담식의 업무를 줄 수도 있을것 같아요.
윗사람들......나이를 헛먹는게 아니죠.ㅋ