간만의? 우울바낭
1. 운이 좋으면 열 번 혼날 거 5번 혼나고 운이 나쁘면 10번 혼날 꺼 15번씩 혼나며 좌충우돌 보내는 하루하루, 저랑 같이 왔던 신입여직원이 그만두면서 새로운 사람을 뽑지 않으면 안되는 상황이 되었습니다.
모두들 제 걱정을 하네요. 4개월 가까이 되어가는데 가르칠 정도의 실력은 커녕 제 한 몸 건사하기도 벅차하는데...아직 기초적인 것도 잘 못하거든요.
2. 아무리 제가 벨도 없고 자존심도 없지만 4개월 늦게온 후임에게 추월당하는 건 역시 수치스러울 것 같아서, 그 꼴나기 전에 그만둬야되나 생각까지 하게 되네요. 어쩄거나 큰 부담입니다. 생각해보면 군대에서도 그랬어요.
전 최선을 다해 후임들을 인격적으로 대하고 도울수 있는 건 도왔지만 일을 가르치지는 못했어요. 제 자신이 못했으니까 가르칠 게 없었던 거죠. 후임들은 처음엔 어리둥절하다가 나중에는 절 우습게 보고 경멸하는 이들도 있더군요.
이번에도 그런 일의 반복이 될까봐 두렵습니다.
3. 사실 여길 그만둔다손 치더라도, 다른 회사 가도 상황은 비슷할 것 같아요. 오히려 새 직장은 여기처럼 절 인내를 갖고 기다려주지조차 않을지도 몰라요. 편의점에서 하루만에 쫓겨난 적도 있거든요.
4. 일단 비장의 카드는 한 장 있어요. 낙하산 같은 비윤리적인 카드는 아니니 안심하시길. 그 비장의 카드가 뭔지는 나중에 말씀드릴게요. 아마 아셔도 비장의 카드란 이름값을 하기엔 그닥 별 거 아닌 거겠지만
어쩄거나 저쩄거나 전 그걸 희망삼아 하루하루 견디고 있어요. 새로운 직장도 알아보고 있구요.
5. 간만에라고 써놓고 스스로 민망했어요.
일 자체의 문제보다도 사람들에게 민망한 모습을 보이는 것이 더욱 압박이지요..ㅠㅠ 아무쪼록 화이팅입니다. 젊익슬님 앞에 맺어진 풀이나 돌부리가 없기를!!
어떻게 일을 못하신다는 건지 조금 궁금합니다.
호텔에서 일하시면 매뉴얼이 있을텐데 어떤 부분에서 놓치시는 건가요?
1. 매뉴얼을 숙지하지 못했다면, 일단 매뉴얼을 완벽하게 알아두시면 좋을 것 같습니다.
2. 매뉴얼이 없다면, 동료들의 경험과 자신의 경험을 기반으로 매뉴얼을 하나 만들고, 그 매뉴얼이 괜찮은지 윗사람한테 확인 받은 후 그대로 따라하세요.
3. 매뉴얼을 숙지하고 있는데도 그게 익숙하지 않아서 잊어버리고 실수를 한다면,
매뉴얼 중에 제일 중요한 것, 요점만 간추려서 작은 종이에 적은 후 눈에 잘 띄는 곳에 붙여놓고 따라하세요.
일하신지 일년이 안지났으니 아직도 많이 익숙하지 않으실 거예요. 그래도 노력하면 노력하는 대로 늘게 마련이니까 너무 걱정마세요. 화이팅!
호텔은 4개월 차이 나면 선/후배라고 하나요.. 저희는 제조업이라 공채 기수로 보는데 같은해 상/하반기는 딱히 선후배로 구분하지는 않아요.
몇달 차이로 지도사원 시키지도 않고요. (제 지도사원은 입사 7년차 대리님이었죠) 4개월이라고 해봐야 엄청난 차이도 아니니 부담 느끼지 마시길.