(듀나iN) 회사에서 업무가 너무 많을땐 어떻게 해야되죠?

분명 제가 알기론 저희팀사람이나 관련된 사람중에 일없이 대기중인사람도 일부 있고 대부분 칼퇴하고 그렇게 빡세게 하지 않아요

 

근데 저만(은 아니고 같은 프로젝트 하는 사람들은 다 그렇지만 저희팀에서는 저 혼자) 너무 빡세요..

 

2월부터 5월까지 거의 매일 야근하고 주말출근도 여러번 했고 흠

 

몸이 너무 망가졌고 스트레스도 너무 심해서 인생이 불행하고 답이없다는 생각밖에 안들어요. 이렇게 사는건 진짜 아닌데요

 

팀장님도 어느정도 제가 힘든거 알고 계시긴 할텐데요..

 

자꾸 신규프로젝트에 저를 집어넣으세요..;;;

 

근데 제가 일을 잘한다거나 해서 그런건 아닌거같다고 생각이 되구요. 만약 그렇게 생각해서 그러는거라면.. 그런거 원치 않아요

 

저는 제가 받은만큼만 일하고싶고 역량만큼만.. 상반기에 엄청 힘들었던게 제가 완전 생초짜였는데 엄청 막중한 임무를 맡는 상황이 됐다 해야되나;;; 으... 설명이 어려워요

 

아무튼 직장인 분들은 대충 어떤 상황인지 느낌이 오실까요?

 

으 저는 정말.. 돈 적게줘도 좋으니 칼퇴하고 내 여가시간 많고 이런걸 원하는 사람인데. 현실은 야근을 하는 정도가 아니라 이건뭐..하.... 진짜 회사일 때문에 안그래도 좀 부정적이었던 성격이 끝을 알수 없이 암흑적으로 변했달까요 --;;

 

사실 제일 힘들었던게 프로젝트의 갑인 과장이 일 같이 하기 엄청나게 힘든 타입의 사람이라서 그만둔사람이 1명 그 과장이 쫓겨낸 사람이 1명... 저는 처음엔 과장도 힘들거고 이해해주려고 했었는데 정ㅁ라 참을수 없이 사람을 쫀달까요

 

맨날 눈치보느라 빌빌거려야되고 ㅅㅂ..ㅠㅠ

 

그랬었다가 다른 프로젝트 온게 최근인데 이것도 신규프로젝트고 회사 차원에서 굉장히 기대하는 프로젝트인거같고..;; 아..

 

팀장님한테 왜 저한테 이렇게 과중한 업무가 오게 놔두시는건지 따지고싶은데... 그래선 안되는건가 싶어서 궁금해요

 

같은팀사람들 다 칼퇴하거나 야근을 해도 그렇게 심하게 하지도 않고 주말출근도 대부분 안해요.. 근데 저 혼자 아주 몇개월동안 개고생을;; 젠장...

 

같이 고생하면 모르겠는데 혼자 그러니까 내가 진짜 이게 뭐하는건가 싶더라구요 생초짜에 계약직인데. 제가 여기서 이렇게 고생해서 무슨 부귀영화를 누리겠어요? 정직원 된다해도 최소한 1년 6개월은 뒤에야 가능하거나 불가능하거나 인건데... 휴....

 

(연봉이라도 많이 주면 그만큼 주니까 고생하지 하곘는데 저 연봉 2000에 택도 없이 모자랍니다)

 

정말 100% 칼퇴근 이런건 아니더라도 비교적 편한 직장은 있는거겠죠? 어떤 업계가 그런건가요? 저는 공대생이지만 할줄아는게 없어서(...) 아무 업계나 상관없어요..

 

 

    • 왜 인력이 비효율적으로 운영되는거죠?
    • 자두맛사탕/ 모르겠어요.. 저랑 팀에서 그나마 친한 여자분은 거의 한달동안 프로젝트가 보류돼서 대기했다고(노느라 눈치보였다고) 하던데요
      저는 그동안 말그대로 개고생을 하고 있었다는.. 하..... 진짜 눈물납니다
    • 혼자서 프로젝트진행을 하고 계신거예요? 능력안에 처리하실 수 있으면 몰라도 버겁다면 상사분께 이야기를 드리는 것이 사람님을 위해서도 회사를 위해서도 좋을 것 같은데요;
      저도 열달동안 사람님처럼 일해본 적 있어서 남일 같지 않네요;저는 주변사람(회사원포함해서) 내일부터 나오지 말고 연락두절해라라는 소리를 들으며 일했습니다만 프로젝트 끝나자마자 그만뒀습니다. 프로젝트는 끝났지만 상사에게 안좋은 감정이 마구마구 생겨서 더 다닐수 있는 상황이 아니었거든요.
    • 팀장님하고 진지하게 얘기하세요. 요새 몸이 안좋아 그만두고 싶다고.
      건강 망쳐도 될만큼 일하는 건 정사원이나 하는 겁니다. 회사에서 산재도 있고 보험도 들어두니까요.
    • 진행을 하는건 아니구요^^;; 그냥 인원중 한명인건데.. 음... 구체적으로 말할수도 없고 말하기도 어려운 내용이네요 복잡해서 --;;
      여튼 처음 프로젝트에서는 과장이 매니지먼트를 잘못해서 초짜인 제가 큰 임무(?)를 맡았던것이고 지금 상황은 그냥 중요한 프로젝트인데 버겁다는것.입니다..
    • N氏/ 네 저도.. 그런 생각때문에 '내가 이렇게까지 몸받쳐 일할 이유가 있나 ㅅㅂ' 라는 생각때문에 더 견딜수가 없어요..
    • 근데 제가 첫직장부터 1년-2개월-그리고 지금 4개월째(입사하자마자 개고생 시작했던겁니다)라서 이 타이밍에 그만둬버리면 경력관리가 안되고 ㅠㅠ
      또한 어쩌다보니 처음 1년 다녔던 회사에서 팀만 바꿔서 재입사를 하게됐거든요 --;; 여기가 좀 큰 회사인데 이렇게 그만두면 영영 이 회사랑은 인연이 끊길거고 사람일 어떻게 될지 모르는데
      이 회사에서 저를 안좋게 생각할거고 그게 다른회사에 가는것까지 영향을 미칠까봐... 여러가지가 발목을 잡네요.
    • 원글님께서 다른 분들보다 분명히 일 많은 게 확실하다면, 직속 상사분에게 업무분장에 문제가 있는 것 같다며 문제제기를 하세요. 대면이 힘드시면 메일로 하셔도 괜찮습니다.
    • 죄송하지만...처음부터 점점 일이 많아지기 시작할때 말할 타이밍을 놓치셔서 힘들어지신것 같아요;; 위에서 사람님이 아무말 안하니까 그러려니 하고 계속 일을 주시는거 아닐까요? 정직원도 아니고 계약직인데 야간 수당도 안주는 일은 착취 입니다...팀장님에게 확실히 이의 제기 하시고 주말은 나가지 마세요. 금요일날 '이번 주말에는 몸이 안좋아서 쉬고 월요일에 나오겠습니다' 라고 할수 없는 직장이라면 다른 일을 찾아보라고 감히 권해드립니다.
    • 그리고 팀장님한테 얘기하실때 확실한 데이터를 들고가세요. 예를 들어 3월부터 4월, 5월 주말도 없이 이런 이런 프로젝트를 계속했는데 이제 나도 이렇게 일하지는 못하겠다 라고 주장하세요. 꼭 좋은 결과 있으시길.
    • 젬스님 수당은 꼬박꼬박 받았어요. 그런건 잘되어있는 회사에요
      저는 그냥 그 과중한 업무량 자체가 힘든거라서요.. 데이터는 들고갈 필요도 없어요 수당은 당연히 팀장님이 결제를 먼저 하시니까요... 제가 초과근무를 얼마나 했는지 다 알고 계시죠.
      주말에 나갔던 경우는 프로젝트 일정 자체가 빡빡했기때문에 제가 안나갈수 없는 상황이었어요 일정이 그렇게 되는 상황 자체가 잘못된거고 it업계쪽에서는 비일비재한거같아요.;
      휴...

      솔직하게 말해서(으 이렇게 쓰는거 안좋아하지만; 뭔가 상황이 그렇네요.ㅎㅎ) 저를 정말 힘들게 하는건 똑같은 연봉인데 누구는 한달동안 노느라 눈치보인다하고 저는 몸 다 상해가면서 (병원가서 검사까지 받았는데..) 일했다는거에요.. 꼭 그 논 사람 때문에 열폭(?)하는것보다도 다른 사람들 대부분이 저처럼 스트레스 받으며 이 팀에서 일하지는 않아요... 제가 정말 운이 없는건지;;
      자꾸 투덜투덜하게되는 이 현실자체도 싫어요..
    • 제가 그러다 관뒀거든요

      그럴때 다같이 바쁘면 몰라도 같은연봉에 일적은사람옆에있으면 심적으로 힘들어요

      힘내세요 그말밖엔..
    • 아 물론..전지금 원하던 비교적 수월한일을하고있고..잡무가오면 눈치보여도 물리치고있어요.. 회사한번그만두고 나니까 다시은 나자신을 궁지로 몰고싶지않아서 변했어요.
    • 지금 생각해봤는데 젬스님 말대로 처음에 그 프로젝트 들어갔을때 팀장님한테 힘들다는걸 확실히 어필했어야하는데.. 뭔가 징징대기 싫고 그런게 있어서 말 안한것도 있었고...
      팀장님한테 진짜 말 한번 해봐야겠습니다. 실제로 저는 이렇게는 더이상 못다니겠으니까요...
    • 익염님 에휴 진짜 힘드셨겠네요 고생하다가 그만두셨군요 --;; 저도 그 꼴 날거같음 지금..ㅋㅋㅋ
      저도 익염님처럼 제가 원하는 형태(?)를 가진 일을 하고싶군요.... 으아아 ㅠㅠ
    • 보통 한 사람에게 야근 수당 그렇게 몰리면 위에 보고 올라가지 않나요? 사람님 능력이 뛰어나서 계속 일을 맡기는 건데 그러면 정직원 전환 빨리 시켜달라고 하세요. 저도 만약 홀로 프로젝트 진행할때 야근을 해야 하는 상황이면 그에 대한 어느정도 대우를 약속받고 입사했는데 회사 분위기가 그걸 내쪽에서 알아서 안챙기면 다들 잊어버리는 눈치더군요 -_- 저도 주말 포기하면서 일하고 싶지않아 분야 바꿔서 들어갔거든요. 아 자야되는데 이것 저것 생각이 많습니다.
    • 근데 여기서는 정직원되면 계약직하고 역할 자체가 달라지는데 (전의 팀에서는 그런거 딱히 없었음-계약직과 정규직이 하는 일이 다르지 않았습니다) 정직원이 되면 주어지는 역할을 제가 감당해낼 자신이 없어요;
      지금 제가 하는일이 청소년일(?)이라면 정규직은 어른일을 한달까;;
      으 아무튼 떄려치던지 전격 정규직 승급이던지; 기필코 팀장님한테 말하겠습니다.. 왜 저를 괴롭히시냐고! ㅠㅠㅠㅠ 으흑흑
    • 그리고 제가 일 잘해서 그러는건 아니겠고 군말없이 고생시키면 다 해서 그런듯 --; 역시 젠장...
      제가 현재 하고있는 업무 수준은 누구나 데려다가 가르치면 금방 할수 있는 수준이에요

게시판 2012

번호 제목 글쓴이 조회 날짜
[공지] 게시판 규칙, FAQ, 기타등등 462,404 01-31
[공지] 게시판 관리 원칙. 147,938 12-31
제 트위터 부계입니다. 3 122,148 04-01
130354 새해복 많이 받으세요 10 185 12-31
130353 아바타 3를 보고 유스포 2 190 12-31
130352 [핵바낭] 올해 잉여질 결산 잡담 14 331 12-31
130351 아바타: 불 과 재 보고 왔어요 짤막 소감 6 226 12-31
130350 [영화강추] '척의 일생' 8 248 12-31
130349 흑백요리사 2 8~10회, 싱어게인 4 탑 4 결정 6 284 12-31
130348 Lacombe Lucien(1974) 7 129 12-31
130347 [관리] 25년도 보고 및 신고 관련 정보. 15 323 12-31
130346 Isiah Whitlock Jr. 1954 - 2025 R.I.P. 2 137 12-31
130345 [왓챠바낭] 우편배달부 말고 '포스트맨은 벨을 두번 울린다' 잡담입니다 12 266 12-31
130344 [넷플] 말 많고 탈 많은 '대홍수' 드디어 봤습니다 14 453 12-30
130343 [반말주의] 다들 올해 고생 많았어!! 새해 모두 건강하고 복 터지길 바래!! 12 185 12-30