성희롱으로 직장 상사를 고소하기 전에

성희롱으로 직장 상사를 고소（혹은 고소까진 아니더라도 진정／조정）하기 전에
고민해야 할 부분이 뭐가 있을까요

명명백백하게 누가봐도 성희롱이고 증거자료도 있다면 안해도 되는 고민이지만
보기에따라 그게 무슨 성희롱이야 할수도 있고 증거자료도 애매한 상황

（네，여자상사분이 남자부하직원인 저한테 남성기를 지칭하는 표현이 섞인
욕을 하신 상황입니다）

회사야 어차피 퇴사 계획중이니 그러려니 하더라며
억울하다며 이 인간이 무고로 되받아치기라도 하면 어떡하냐는 주위의
만류가 있습니다

다만 퇴사 결심을 굳게 만든 인간인만큼 그냥 봐주고싶지는 않고요
이 사람으로부터 합의금을 받거나 이 사람이 회사 등에서 매장되는 거
보려는 게 아니라 그냥 저도 뭔가 당한 게 있으니 합법적인 방법으로
귀찮게 해주고싶은 건데

어떻게 하는 것이 제일 현명할까요

（issue과열이 될 가능성이 큰 게시물이라 댓글 기능은 접겠습니다．）