갑으로 인해 을이 망가진 경우 하나.
1.
대기업 A사에 인력의 50%를 파견하고, 나머지 인력의 20%는 다른 대기업 B사, 나머지 15%는 C사에 파견하던 중소기업이 있었습니다.
그런데 어느날 A사에서 보안을 이유로 '자기네 회사에 근무하는 인력을 다른 회사로 순환하지 말것'을 요구하더니.. 얼마후에 한술 더떠서 '우리 회사랑만 거래하던가 다른데랑도 거래하려면 우리랑 거래 끊던가...' 라고 요구합니다.
중소기업 입장에서는 인력의 절반이 나가있는 회사의 말을 들을 수 밖에 없으니... 회사를 절반으로 쪼갭니다.(Q사랑 W사라고 합시다) 그래서 중소기업인데 그 회사들은 사장이 둘이 됩니다. 원래 오너이자 사장 1명에 해당팀장이었던 사람들이 각각 대표이사 사장을 하게 됩니다. Q사는 A사를 전담하고 W사가 나머지 회사들을 전담하게 되고요.
그런데.. 회사 사장이자 오너가 덜컥 사망해버립니다. 그리고 새로운 오너는 사장의 부인인데 전업주부를 하던 분이라 잘 모르니까 그냥 이름만 걸어놓고 월급만 타갑니다.
그런데.. 대기업 A사에서 '한회사랑만 거래하니까 경쟁입찰이 안된다.' 라면서 다시 Q사 말고 W사랑도 거래를 하려고 합니다.
원래 사장이 살아있었다면 교통정리가 되었을텐데... 지금 Q사랑 W사는 경쟁관계가 되어 버렸습니다.
Q사랑 W사 사장이 서로 욕하고 서로 인력 빼가기 하려고 하고...
A사는 멀쩡한 중소기업 쪼개게 만들더니 서로 싸우게 만드는군요.
정 그렇게 보안이 문제가 되면 그 업무를 외주화 하면 안되는게 아닌가?