투잡을 뛰는 가난한 예술인의 고민 상담

학원강의를 하고 있는데, 황당한 경우를 당했습니다.

혹시 수강료 떼어먹히거나 그럴 뻔한 경험 있는 분들께 엎드려 조언을 구하고 싶습니다..-_-;;

 

여름방학동안 출강하기로 한 학원에 강의료를 구두로 약속하고 수업을 시작했습니다. 

기대만큼 학생모집이 되지 않았지만 그대로 진행하겠다고 하더군요.

해서 저는 수업에 충실히 임했어요.

학원측에서는 아마 제 강의료를 주면 남는게 거의 없는 상황이었을거라 생각됩니다.

 

그러다 중간에 한 명이 빠져나가게 됐고,

학원측에서는 손해를 볼 수는 없으니 남은 학생들의 수강료를 전액 강사료로 지급하는 선에서 조정을 요청했습니다.

저는 받아들였구요.

 

그런데 주말까지도 아무 언질이 없다가

 이주 월요일 수업 직전에 시급이 싼 다른 강사로 대체하기로 했다는 연락을 받았습니다.

소수정예팀의 5주수업중에 2주가 남은 상황이었고, 저는 황당하기 그지없었죠.

 

가장 큰 문제는 그동안의 수업에 대해 약속한 강사료라도 제대로 받아야하는데, 이게 많이 불안하다는 겁니다.

제가 이 학원에서 전에 급여를 받아본 적이 없거든요.

 6월부터 일을 했는데, 6월치 강사료에 대해서도 결재 올라갔으니 곧 지급될거란 말만 듣고 아직 못받았어요.

 

지금 생각하면 계약서를 쓰지 않은 것이 큰 실수였다고 여겨집니다만,

전속도 아니고 이제까지 많은 학원에서 구두 약속으로 수업을 진행했었기 때문에 별 문제 없을줄 알았습니다.

 

저는 주로 실장과 의사소통을 했었는데 이분과는 말이 잘 통했기 때문에

학생관리나 수업운영은 아무 문제가 없었습니다.

다만 수익이 나질 않는다고 대표라는 사람이 기습적으로 저를 잘라버린거죠.

 

대표라는 사람은 얼굴도 모르고 말을 나눠본 적도 없습니다.

수업 시작하면서 그래도 인사는 해야하지 않느냐고 하니까 실장이 말하기를,

일반적인 학원장들과는 달리 비지니스하는 사람이라 굳이 예의 차릴 것 없다고 하더군요.

 

요컨대 월요일에 잘렸고, 받아야 할 강사료는 (약 700만원) 주겠다고 말은 하는데 언제 줄지 모르겠고,

계약서를 안써서 불리한 상황인데 뭔가 액션을 취해야 할지, 어떤 액션이 가능할지 답답합니다.

불안한 마음에 일도 손에 안잡히고 이거 참..

 

학원강의나마 하는 덕분에 예술하면서 그럭저럭 먹고사는데, 

이런 경우를 당하니 정말 얼마나 더 바닥을 쳐야 하나 싶습니다.

이럴 때 가장 효과적인 대처방법은 뭐가 있을까요?

제가 너무 조용히 잘려준걸까요? 

학원가서 큰소리 내고 드러눕기라도 했어야 하는거였을까요?

 

아 자괴감이 쓰나미처럼 강타하는 여름입니다... -_-;;

    • 학원은 더러 이런 경우가 있더군요.
      뭐 결국에 받기는 받으실 겁니다.
      힘내십시오.
    • 위로 감사합니다. 당장 고민은 며칠 더 기다려보느냐, 사소한 지랄이라도 떨어보느냐 하는건데요.....>_<
      며칠 기다렸는데 계속 안들어온다 -> 밟히고 꿈틀도 못하는 굼벵이만도 못한 스스로에게 자괴감!
      지랄을 떨었는데 며칠내로 들어올거였다 -> 돈 몇 푼에 바닥을 보인 스스로에게 자괴감!
      이런 크리를 타게될 것 같아서 고민이에요.
      아오 진짜 학원일은 수업할 때가 몸은 힘들어도 제일 맘 편하고 일 시작하기 전과 후가 대체로 병맛이네요..-_-;;
    • 저는 학원 강사로 일한 적이 없어서 잘 모르겠습니다만, 돈 몇 푼은 소중하다고 생각해요. 절대 바닥을 보인 것 아니에요!
      700만원이 뉘 집 개 이름인가요. 게다가 열심히 일해서 버신 돈 아닙니까.
      부디 그 학원이 쫄깃달콤 맛있는 호박엿을 수능 치기 전 고3처럼 많이 많이 드시길 빕니다. 힘내세요. 도움 못 되어서 죄송해요.
    • 700만원이면 돈 몇 푼이 아니잖아요!!!! 적은 돈도 아닌데 먼저 받아야할 돈도 못 받으셨다면 권리 주장 충분히 하셔도 될 것 같네요. 700만원이 아니라 70만원이라도 노동의 댓가는 당당히 받아야죠.
    • 이러고 있지 마시고 고용센터에 전화하셔야죠. 전국 1350입니다. 6월부터 일한사람을 4대보험 가입도 안 시키고... 그런데 학원강사시니 근로자로 인정 해줄지 안해줄지가 관건입니다. 근로자시라면, 임금체불+부당해고로 형사처벌 가능합니다. 근로자인지 입증할만한 서류를 모아야 하는데...계약서가 없으시다니 뼈아프네요. 다른 강사님들은 사업소득세 떼는지, 4대보험 내는지 물어보시고요, 강의 매일 했다는 증거(출근부라든가...)가 있으면 좋을ㅋ텐데...저도 지식이 짧아서ㅠㅠ 일단 1350에 전화해보세요. 고용센터 가서 진정서도 내고 대표 압박해야지요. 좋은소식 있기를 기원합니다. (1350 전화가 통화가 어렵고, 상담원이 수준이 낮은 경우가 있으니, 아예 관할고용센터 담당관에게 전화하는 것도 방법입니다. http://www.ei.go.kr/jsp/inf/HPINF1000L.jsp에서 회사위치나 본인사시는곳 위치를 클릭해서 확인하세요.)
    • 걱정해주시고 조언해주신 분들 정말 감사합니다. 급여 일부가 입금되어서 일단은 한시름 덜었습니다.

      학교에서 수업할 때는 보수가 워낙 적은데다 교사사회의 관료적인 행태랄까 이런게 한심했지 돈 떼일 걱정은 안해봤는데,
      학원으로 밀려나오고 보니 입금여부가 거의 모든 것을 결정하네요...^^;;

      학원쪽이 산업적으로 성장하면서 많이 나아졌다고는 하는데 아직도 문화가 많이 천박해요.
      저 스스로가 사교육으로 단기간에 많은 돈을 번다는 죄책감이 있어서 불합리한 상황에 당당해지지 못하는 면도 큽니다.
      을질을 오래 하면 성격은 버리게 마련인지...

      아무튼 걱정/조언해주신 분들 다시한번 감사드립니다.

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