[바낭] 육아휴직과 경력...

• 가라

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• 08-24
• 3,652 회
• 17 건

1. • camper

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     12-08-24

   저도 강제휴직이 답인거 같아요. 육개월씩 갈라서..?

   저도 강제휴직이 답인거 같아요. 육개월씩 갈라서..?
2. • 오맹달

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     12-08-24

   1.육아휴직 자체가 어려운 회사도 많더군요. 3개월씩 6개월씩 써도 되는 분위기로 가다가 심지어 1년씩 쉬는 분들도 많아졌습니다.
   2.그런데 육아휴직후에는 그 공백기만큼 진급이 늦어지는건 어느정도 감수해야는게 아닌가 싶긴해요.
   3.제 주위에도 남자분들이 육아휴직을 쓰시는 분들이 종종 있으시더라구요. 근데 나가기위한 수순이기는 했어요.

   1.육아휴직 자체가 어려운 회사도 많더군요. 3개월씩 6개월씩 써도 되는 분위기로 가다가 심지어 1년씩 쉬는 분들도 많아졌습니다.<br />2.그런데 육아휴직후에는 그 공백기만큼 진급이 늦어지는건 어느정도 감수해야는게 아닌가 싶긴해요. <br />3.제 주위에도 남자분들이 육아휴직을 쓰시는 분들이 종종 있으시더라구요. 근데 나가기위한 수순이기는 했어요.
3. • 골절소녀

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     12-08-24

   돈은 국가가..ㅎㅎ 제가 다니는 회사는 비교적 여직원들의 산휴와 육휴가 자유로운데, 육휴 하고 나와서도 진급도 한번 안밀리고 잘 되는 사람들도 있더라고요. 워낙 많이들 쓰다보니 이제 육휴한다고 '진급은 무조건 제외' 라는 생각도 조금씩 사라지는 것 같아요.
   남직원들의 육휴도 요 몇년 새에 무척 활발히 일어나고 있더라고요. 주로 대학원 진학이나 이직의 기회로 삼는것 같긴 하지만요.
   어쨌거나, 이런 제도는 눈치보지 않고 과감하게 사용하는 사람들이 많아져야 조직의 인식도 조금씩 변하는 것 같아요.

   돈은 국가가..ㅎㅎ 제가 다니는 회사는 비교적 여직원들의 산휴와 육휴가 자유로운데, 육휴 하고 나와서도 진급도 한번 안밀리고 잘 되는 사람들도 있더라고요. 워낙 많이들 쓰다보니 이제 육휴한다고 '진급은 무조건 제외' 라는 생각도 조금씩 사라지는 것 같아요. <br />남직원들의 육휴도 요 몇년 새에 무척 활발히 일어나고 있더라고요. 주로 대학원 진학이나 이직의 기회로 삼는것 같긴 하지만요. <br />어쨌거나, 이런 제도는 눈치보지 않고 과감하게 사용하는 사람들이 많아져야 조직의 인식도 조금씩 변하는 것 같아요.
4. • 곰팅

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     12-08-24

   저는 생각이 좀 다른데요, 육아 휴직으로 복귀가 늦어 진다는 것이 아니라 진급의 문제라면, 진급은 조직의 기여도에 좌우되어야 하는 것은 아닌가 합니다. 성과에 따라 후배보다 진급 늦게 될 수도 충분히 있고요. 미혼이거나 육아휴직 사용하지 않고 계속 일했던 사람들의 변은 어떨까요?

   저는 생각이 좀 다른데요, 육아 휴직으로 복귀가 늦어 진다는 것이 아니라 진급의 문제라면, 진급은 조직의 기여도에 좌우되어야 하는 것은 아닌가 합니다. 성과에 따라 후배보다 진급 늦게 될 수도 충분히 있고요. 미혼이거나 육아휴직 사용하지 않고 계속 일했던 사람들의 변은 어떨까요?
5. • mad hatter

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     12-08-24

   회사마다 다른 것 같긴 한데, 제가 다녔고, 다니고 있는 회사들에서 육아휴직 기간은 경력에 포함되고 따라서 연차에 따른 직급 상승에는 영향을 주지 않았습니다.
   단, 평가에 따른 진급이 있는 곳이라면 불이익이 있을 수 있겠죠. 그런데 요즘은 뭐 거의 호봉제도 아니고 연봉제가 많으니 직급과 연봉은 별 연관이 없지 않을까 합니다. 직급도 없애는 곳이 많은 추세이기도 하구요.

   회사마다 다른 것 같긴 한데, 제가 다녔고, 다니고 있는 회사들에서 육아휴직 기간은 경력에 포함되고 따라서 연차에 따른 직급 상승에는 영향을 주지 않았습니다. <br />단, 평가에 따른 진급이 있는 곳이라면 불이익이 있을 수 있겠죠. 그런데 요즘은 뭐 거의 호봉제도 아니고 연봉제가 많으니 직급과 연봉은 별 연관이 없지 않을까 합니다. 직급도 없애는 곳이 많은 추세이기도 하구요.
6. • 가라

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     12-08-24

   곰팅, mad hatter / 저희는 개인 평가 점수에 따라 진급되는 시스템이라 연차에 따른 자동으로 직급상승 되는건 없어요. 매년 평가에 따라 일정 점수를 주고, 그 점수가 얼마까지 차면 진급심사대상에 들어가는지라.. S나 A를 연달아 받으면 2~3년만에 진급되기도 하지만, C를 연달아 맞으면.. 7~8년 지나도 진급이 안될 수 있죠. 그런데 C를 2년 맞으면 보통 관두는지라...(...)
   
   평가자 입장에서는 누군가 휴직을 하면 다른 사람들이 그 일을 나눠 해야 하니, 휴직자에게 좋은 평가 주긴 어렵지 않을까요..?.

   곰팅, mad hatter / 저희는 개인 평가 점수에 따라 진급되는 시스템이라 연차에 따른 자동으로 직급상승 되는건 없어요. 매년 평가에 따라 일정 점수를 주고, 그 점수가 얼마까지 차면 진급심사대상에 들어가는지라.. S나 A를 연달아 받으면 2~3년만에 진급되기도 하지만, C를 연달아 맞으면.. 7~8년 지나도 진급이 안될 수 있죠. 그런데 C를 2년 맞으면 보통 관두는지라...(...)<br /><br />평가자 입장에서는 누군가 휴직을 하면 다른 사람들이 그 일을 나눠 해야 하니, 휴직자에게 좋은 평가 주긴 어렵지 않을까요..?.
7. • 골절소녀

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     12-08-24

   제가 다니는 회사는 진급 조건이 직급에 따른 근속 연한 + 근무평가 + 부서장 추천순위 + a 인데 육휴 기간도 근속연한에 포함됩니다. (이건 다 그런거 아닌가요? 궁금하네요)
   처음엔 육휴하고 나온 사람이 안 한 사람들하고 동일하게 진급되는 걸 보고 쑤근대는 목소리도 많았는데 휴직하는 사람들이 많아지니까 언젠가는 나도 그 제도의 대상이 될수 있다는 인식이 늘어나면서 그런 분위기가 바뀌더라고요. 그러니까 휴직한다고 무조건 평가 짜게 주는 일도 줄어드는것 같고요. 길게보면 그게 맞는것 같아요

   제가 다니는 회사는 진급 조건이 직급에 따른 근속 연한 + 근무평가 + 부서장 추천순위 + a 인데 육휴 기간도 근속연한에 포함됩니다. (이건 다 그런거 아닌가요? 궁금하네요)<br />처음엔 육휴하고 나온 사람이 안 한 사람들하고 동일하게 진급되는 걸 보고 쑤근대는 목소리도 많았는데 휴직하는 사람들이 많아지니까 언젠가는 나도 그 제도의 대상이 될수 있다는 인식이 늘어나면서 그런 분위기가 바뀌더라고요. 그러니까 휴직한다고 무조건 평가 짜게 주는 일도 줄어드는것 같고요. 길게보면 그게 맞는것 같아요
1. • dragmetothemoon

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     12-08-24

   회사 인사규정마다 다르겠지만 출산휴가3개월에 육아휴직1년이면 법정 휴직기간을 맥시멈으로 다쓰는건데 1년3개월이라는건 말그대로 맥시멈이지 그 기간을 다 쓰는 사람은 별로 없어요. 저는 이런 제도 이용이 매우 자유로운 편인 외국계회사에 근무하는데도 그렇습니다. 근속년수에 포함시키는 건 유급휴직 기간인 출산3개월 육아 첫3개월인 것으로 알고 있구요 부서내에서도 그 6개월간의 공백기간의 업무는 나눠서 하건 temp를 쓰건 어떻게 때우지만(돌아올 자리-포지션을 유지해 준다는 얘기) 그 이상 쓴다는 사람이 있으면 아예 그 자리 새로 채워버립니다. 1년 넘게 쉬다오면 바로 업무복귀가 이뤄지기도 쉽지 않고 그 사이 바뀐사항들도 캐치업하기 힘든데다 일단 그 기간을 다 사용하는 사람이라면 일에대한 열정이(이건 좀 불공평하다고 생각될수도 있겠지만) 그만큼 크지 않다고 판단하는거죠. 다시돌아올땐 아무 부서나 주로 한직에 배치됩니다. 승진에서 밀리는건 이 영향이 크구요.

   회사 인사규정마다 다르겠지만 출산휴가3개월에 육아휴직1년이면 법정 휴직기간을 맥시멈으로 다쓰는건데 1년3개월이라는건 말그대로 맥시멈이지 그 기간을 다 쓰는 사람은 별로 없어요. 저는 이런 제도 이용이 매우 자유로운 편인 외국계회사에 근무하는데도 그렇습니다. 근속년수에 포함시키는 건 유급휴직 기간인 출산3개월 육아 첫3개월인 것으로 알고 있구요 부서내에서도 그 6개월간의 공백기간의 업무는 나눠서 하건 temp를 쓰건 어떻게 때우지만(돌아올 자리-포지션을 유지해 준다는 얘기) 그 이상 쓴다는 사람이 있으면 아예 그 자리 새로 채워버립니다. 1년 넘게 쉬다오면 바로 업무복귀가 이뤄지기도 쉽지 않고 그 사이 바뀐사항들도 캐치업하기 힘든데다 일단 그 기간을 다 사용하는 사람이라면 일에대한 열정이(이건 좀 불공평하다고 생각될수도 있겠지만) 그만큼 크지 않다고 판단하는거죠. 다시돌아올땐 아무 부서나 주로 한직에 배치됩니다. 승진에서 밀리는건 이 영향이 크구요.
8. • sunset

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     12-08-24

   한번은 장기휴직한 공무원 친구가 자식 낳고 3개월만에 복직하는 거 엄마가 이기적이다 라고 하기에, 회사 다니는 엄마들이라고 3개월 쉬고 나가고 싶겠냐 했었죠. 일반 기업에서 10년 동안 9년 3개월 휴직하면 그냥 없는 사람일 거예요.

   한번은 장기휴직한 공무원 친구가 자식 낳고 3개월만에 복직하는 거 엄마가 이기적이다 라고 하기에, 회사 다니는 엄마들이라고 3개월 쉬고 나가고 싶겠냐 했었죠. 일반 기업에서 10년 동안 9년 3개월 휴직하면 그냥 없는 사람일 거예요.
9. • 가라

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     12-08-24

   골절소녀 / 근속연한에는 포함되는것 같더라구요. 10년 채우면 기념품 주는데 육아휴직하신 여자분들도 받는거 보면.. 하지만 진급은 진급점수가 쌓여야 진급대상에 들어가서 평가라도 받는데, 15개월을 휴직후 복직하면 보통 두해에 걸쳐 쉬게 되니 보통 한해에 반년씩 쉬는 셈이 되고, 그러면 C를 최소한 1번은 맞는게 아닐까 추측합니다. C를 맞으면 B보다 진급점수가 절반이거든요.. (...)
   
   sunset / 사기업입니다.. 그것도 열라 보수적인 제조업.. 그리고 9년 3개월이 아니라 3년 9개월..

   골절소녀 / 근속연한에는 포함되는것 같더라구요. 10년 채우면 기념품 주는데 육아휴직하신 여자분들도 받는거 보면.. 하지만 진급은 진급점수가 쌓여야 진급대상에 들어가서 평가라도 받는데, 15개월을 휴직후 복직하면 보통 두해에 걸쳐 쉬게 되니 보통 한해에 반년씩 쉬는 셈이 되고, 그러면 C를 최소한 1번은 맞는게 아닐까 추측합니다. C를 맞으면 B보다 진급점수가 절반이거든요.. (...)<br /><br />sunset / 사기업입니다.. 그것도 열라 보수적인 제조업.. 그리고 9년 3개월이 아니라 3년 9개월..
1. • sunset

     쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
     12-08-24

   어머 제 난독증을 사과드려요ㅠㅠ

   어머 제 난독증을 사과드려요ㅠㅠ
10. • 쵱휴여

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      12-08-24

    전 또 제목이랑 아이디보고 좋은 소식인가 하고 들어왔을뿐이고...

    전 또 제목이랑 아이디보고 좋은 소식인가 하고 들어왔을뿐이고...
11. • 가라

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      12-08-24

    dragmetothemoon / 음.. 저희 회사는 1년3개월 다 채우고, 간혹 3~6개월 더 쓰는 경우도 있던데.. 보수적이지만 좋은 회산가.. (그럴리가..) 물론, 그 자리에 다른 사람 들어옵니다.

    dragmetothemoon / 음.. 저희 회사는 1년3개월 다 채우고, 간혹 3~6개월 더 쓰는 경우도 있던데.. 보수적이지만 좋은 회산가.. (그럴리가..) 물론, 그 자리에 다른 사람 들어옵니다.
12. • 심심이

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      12-08-24

    육아휴직을 쓰는 사람과 안쓰는 사람의 형평성에 집착하면 이런 제도가 자리잡기 어렵습니다. 전 육아휴직 안쓰지만 쓰고 온 사람들 연차 인정해주고 진급시켜줘야 한다고 생각합니다. 애 키우기 정말 힘든 세상이에요. 서로 조금씩 양보하고 이해해야죠

    육아휴직을 쓰는 사람과 안쓰는 사람의 형평성에 집착하면 이런 제도가 자리잡기 어렵습니다. 전 육아휴직 안쓰지만 쓰고 온 사람들 연차 인정해주고 진급시켜줘야 한다고 생각합니다. 애 키우기 정말 힘든 세상이에요. 서로 조금씩 양보하고 이해해야죠
13. • 가라

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      12-08-24

    심심이 / 조금씩 양보해야 돌아가는 시스템은 곤란합니다. 양보하지 않으려는 사람이 나오기 때문에..

    심심이 / 조금씩 양보해야 돌아가는 시스템은 곤란합니다. 양보하지 않으려는 사람이 나오기 때문에..
14. • 깡깡

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      12-08-24

    아둥바둥 애 키우고 있는 직장인으로서... 육아휴직에 대한 제 생각은 이렇습니다. (전 육아휴직을 쓰진 않았습니다만..)
    - 육아휴직으로 인해 진급이 늦어지는 것은 어쩔 수 없는 일이라고 봅니다. 근속 연수를 계속 채운 사람 입장도 있고..
    - 육아휴직 후에는 본인이 하던 일을 반드시 계속 보장해주어야 합니다. 우리 회사는 대기업인데도 육아휴직 다녀오면 갑자기 완전 동떨어진 부서로 팽당하는..... 그러다보면 진급 1년 누락 정도가 아니라 2~3년은 각오하고 가야하게 됩니다.
    - 육아휴직 후에 직장에 복귀한 후 마음 놓고 일에 매진할 수 있는 사회적 육아기반이 확립되어야 합니다.. 이건 뭐 육아휴직 끝날 때쯤에는 회사일은 회사일대로, 육아는 육아대로 어찌해야 하나 하는 걱정에 여자분들이 정말 많이 힘들어하십니다.

    아둥바둥 애 키우고 있는 직장인으로서... 육아휴직에 대한 제 생각은 이렇습니다. (전 육아휴직을 쓰진 않았습니다만..)<br />- 육아휴직으로 인해 진급이 늦어지는 것은 어쩔 수 없는 일이라고 봅니다. 근속 연수를 계속 채운 사람 입장도 있고..<br />- 육아휴직 후에는 본인이 하던 일을 반드시 계속 보장해주어야 합니다. 우리 회사는 대기업인데도 육아휴직 다녀오면 갑자기 완전 동떨어진 부서로 팽당하는..... 그러다보면 진급 1년 누락 정도가 아니라 2~3년은 각오하고 가야하게 됩니다.<br />- 육아휴직 후에 직장에 복귀한 후 마음 놓고 일에 매진할 수 있는 사회적 육아기반이 확립되어야 합니다.. 이건 뭐 육아휴직 끝날 때쯤에는 회사일은 회사일대로, 육아는 육아대로 어찌해야 하나 하는 걱정에 여자분들이 정말 많이 힘들어하십니다.
15. • tea leaf

      쪽지보내기메일보내기자기소개아이디로 검색전체게시물차단하기
      12-08-24

    아둥바둥 애 키우는 직장인으로써.ㅎㅎ (육아휴직 사용했습니다.)
    오히려 근속 연수인정안해주는게 더 나을수 있을것 같습니다. 육아휴직하고 바로 진급됬는데, 경험치는 올라가지 않았는데 진급은 되서 힘들었어요.

    아둥바둥 애 키우는 직장인으로써.ㅎㅎ (육아휴직 사용했습니다.)<br />오히려 근속 연수인정안해주는게 더 나을수 있을것 같습니다. 육아휴직하고 바로 진급됬는데, 경험치는 올라가지 않았는데 진급은 되서 힘들었어요.

게시판 2012

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