[듀나인] 일 못하는 직원을 붙잡고 상담을 해봐야 할까요. 냅둘까요

몇번 쓴 회사 직원 이야기..


http://djuna.cine21.com/xe/5135400

http://djuna.cine21.com/xe/5288861

http://djuna.cine21.com/xe/5353668 의 2번

http://djuna.cine21.com/xe/5423627


등등...


요약.


1. 우리 회사가 첫 회사이며, 입사 5년차인데 업무능력이 신입수준임.  

2. 애 둘 있는 유부남에 외벌이임.

3. 팀장이 열받아서 3개월후 테스트해서 여전히 능력이 안되면 그만두라고 함. (사연이 복잡한데, 팀장이 결정하면 쫒아낼 수 있는 상황.)

4. 업무능력도 부족하고, 보고능력이나 문서/자료 만드는 능력도 부족함. 

5. 3개월동안은 일도 안주고 공부하라고 시간을 줬는데.. 맨날 자료랑 메뉴얼 보고는 있는데 물어보면 설명을 못함.

6. 그 사수나 선배들에게 물어보면 '본인이 안물어보는데 내가 가서 알려주냐..' 라는 상황.

7. 정작 본인은 물어보지도 않고.. 팀장에게 중간중간 상황보고도 안함.

8. 팀장이 '3개월 시간 줬는데, 2개월후에 중간평가 하겠다' 라고 함.. 한달이라도 일찍 그만두게 할 생각인듯.

9. 틈틈히 제가 검토하고 설명해주고 있는데, 나중에 확인해보면 알려준대로 하지 않음. 

10. 그런데 같이 근무하는 사람 말로는 뭔가 열심히 보고, 퇴근도 안하고 늦게까지 공부하고 있다고 함. 그래서 지나가다 물어보면 모른다고 함. 

11. 사수 말로는 '이 사람은 전산이 적성에 안 맞는다.' 라고 평가.

12. 본인도 이 바닥에서 무능력으로 그만두면 이 좁은 업계에서 다시 취업 어려운줄 알고 있음.



그래서...이 사람을 붙잡고 상담을 좀 해봐야 할까요.. 

아니면 그냥 저도 팀장과 다른 사람들처럼 니가 알아서 해라.. 난 모르겠다.. 라고 해야 할까요..

나이 차이도 별로 안나서 제가 인생선배질 하기도 껄끄럽습니다.

솔직히 제가 정인재 쌤도 아니고...  


별로 친한 직원은 아닌데.. 그래도 5년동안 같이 근무한 정도 있고, 사정도 딱하니 모른척 하기는 불편하고..

머리 아프군요.

    • 전 직장 직원이 생각나네요.
      열심히하고 욕심도 있는데 안되던...전 프로젝트로 들어 간거라 다른 직원들 보단 좀 편한 상황이었죠.
      게다가 그 프로젝트 끝나면 정리 해야겠다는 대표의 말을 들은지라 실수해도 왠만하면 수습해주고 도와주고 싶었어요.
      근데 당사자가 원치 않는 한 도움을 주기가 쉽지 않더라구요.
      한두번 얘기했는데도 달라지지 않으니 계속 얘기해봤자 본인의 무능력만 더 드러나고 나중엔 감정까지 상할거 같았어요.
    • 차라리 다른 길을 찾는게 나을지도요. 안되는거 계속 붙잡고 있으면 뭐하나 싶기도 하네요..
    • 더 이상 신경쓰지말고 그냥두세요. 도와달라는 요청도 없는데,
      자꾸 옆에서 도와주려는것도 사회생활하다가 보면 오지랍이고 본인의 자존심에게도, 자립심에게도 안좋은일 입니다.
      본인도 이미 상황개선의 의욕도 없고 퇴직을 각오(or 예견?)하고 있는듯합니다.
      적성에 안되는 일은 죽어라 노력해도 안되요. 더 이상은 하지말고 앞으로는 본인 적성에 맞는 진로를 찾아가겠죠.
      이미 가라님 말고 모든 회사분들은 그분의 퇴직을 기정사실화하는듯하는 무심한 분위기같은데, 더해서 뭘하겠습니까?
      얼른 하루라도 본인 적성에 맞는일 찾아 떠나는게 서로서로 좋죠
    • 올리셨던 글 기억하는데, 그런 상황에서 5년이면 이미 버틸 한계는 지난 거 아닌가요...;
      차라리 한해라도 빨리 새길 찾는 게 피차 나을 거 같아요. 그분 뭔가 준비하시는 게 있다면 좋을 텐데.;
    • 빠삐용님 말처럼 자신을 위해서라도 조금이라도 적성맞는 분야로 옮기는 게 정답이긴 한데..
      그래도 사람이란 게 그렇게 쉽게 변화를 선택하기 쉽지 않죠.
      그래도 일반회사는 저런 식으로 쳐낼수라도 있지...
      공무원이 저러면 골치아프죠. 연수는 싸여서 나름 중요한 직책에 앉아있는데 능력은 제로에 수렴하고
      자긴 애써 그걸 인정하지 않으려다보니 자기최면에 걸려 진자 괜찮은 줄 알고..
      죽어나는 건 아래사람들...
    • 오지랖이건 뭐건(설마 가라님이 그런 건 아니시지만), 그래도 진심으로 도와주고 싶은 최후의 1인이라도 남아있을 때 태도가 달라지면 좋겠네요. 이미 한계에 다다랐는지는 모르겠지만 그래도 진짜 할 만큼은 해 봐야 후회도 없을 것이고 다른 직장(그냥 다 대동소이 하잖아요;;;) 가서도 경험치가 있어 본인에게도 좋을텐데요. 어떻든 마음 써주시는 가라님이 좋은 분이시네요.
    • 냅두세요. 예전에 회사에서 모든 상사들에게 무능력하다고 찍힌 사람이 있었는데 의욕도 없고 항상 위축돼있다가 권고사직 되고 나서 신생 벤처 기업에 창립멤버로 들어가더니 날아다니더군요.

      그분도 거기가 자리가 아닌거겠지요.
    • 솔직히 왜 그렇게까지 신경쓰시는건지 모르겠어요. 가라님을 제외하고는 아무도 신경쓰지 않는 상황이잖아요. 심지어 당사자조차도.
      지금 와서 상담하셔봤자 그 사람 바뀌지도 않고, 회사도 결정 바꾸지 않고 그냥 잘릴텐데요. 나서봤자 그 직원한테도 다른 직원들한테도 원망만 들을걸요.
    • 본인에게 피해가 가는 일이 없는 이상, 전혀 신경 쓸 필요 없어요.
    • 가라님 신경쓰지말라고 말씀드리고싶어요~ 저건 혼자겪어야 좌절도하고 도움이고마운줄도아는데 정말 지금 이곳이 자기자리가아닌것같네요
    • 남는 기간동안 어느 정도 업무능력이 향상된다 해도 회사의 생각은 바뀌지 않을 것 같은데...
      도와달라고 청을 해오면 몰라도 그냥 계시는 게 좋을 것 같아요.
    • 사람은 쉽게 바뀌지 않습니다..
      종종 글 올리신 것 봤는데 볼 때 마다 그 직원이 부럽네요..
      어쨌거나 직장을 얻고 오년이나 버텼다는 것이..
    • 장기적으로 전직하는게 본인에게 더 좋을 것 같네요.

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