잘 하셔야지요. 그리도고 글 쓰신걸 보니 충분히 대처 하실 것 같은데요? 미리 걱정 말고 그 직원이 돌아 왔을때, 그래서 태만한 근무 태도를 보였을때(사람이 바뀌었을 가능성 1%는 마음속에만 언제나..) 벌어진 상황에 대한 고민을 합시다. 주체가 되는 직원의 행동은 같을지라도 주변의 반응이나 상황은 변할테니까요. 전과 같지 않을거예요.
음..일단 글에서 쓴대로 기본적인 약속이 지켜지지 않아서요, 할 일을 제때 안해서 불안하다쯤 되겠네요. 쓰진 않았지만 약속을 어긴 후 태도의 영향도 컸던 것 같습니다. 미안하다는 말도 지겹고 빈말같은? 제가 중요하게 생각하는게 성실성인데 글에서 안나타났나보군요ㅠ 저와 가까이 있다 보니 제가 더 문제적(?)으로 느꼈을 수도 있죠~ 여유를 가져라는 말씀 감사합니다. <남자사용설명서> 보면서 빡센타입 안될려고 다짐했는데ㅋㅋ 저의 꼰대스러움을 잡아내셨네요'ㅁ'
저는 개인적으로 회사배려가 싫어요. 어떤 이유에서건 나갔던 직원은 다시 들이지 않았으면 좋겠습니다. 저는 그게 제 가까운 사람이라도 똑같이 생각해요 저는 나름 공평에 대한 집착이 좀 있는데, 공평하지 않은건 내가 사랑하는것일지라도 싫어요. 회사를 그만둔사람을 다시 불러오면, 회사 다니는 사람 사기 떨어지는건 생각들 안하시나봐요.
