임신은 축복받아야 할 일인데..회사에서의 현실은;;;

아까 별 생각 없이 신문기사들 읽다가,  아래 기사 발견하고  너무 화가 나서 ;;

 

 

 

요약하자면,

 

-여자분이 유산&조산 위험으로 무급휴직 하겠다고 했지만 사실상 거절당함

-무리하게 근무하던 중 양수가 터져 관리자에게 알렸으나, 오히려 대체인력 찾아보라고 호통

-결국 여자분 혼자 택시 타고 가서 임신 29주만에 출산

-사측은 불우이웃돕기하듯 성금만 전달하고, 책임회피

 

 

 

 

지난 3월18일 오전. 테라피스트(마사지 직원)인 김수아씨(30·사진)는 서울 강남의 한 백화점 수입화장품 매장에서 평소처럼 VIP 고객의 마사지를 하고 있었다. 임신 8개월. 마사지 침대에 배가 닿아 숨이 차고 고객의 얼굴과 어깨 등을 제대로 핸들링할 수는 없었지만 최선을 다했다. 이날 예약한 마사지 고객은 4명. 오전 11시 한 고객의 마사지를 끝내고 바로 낮 12시30분 새 고객을 맞으려던 참이었다. 그때 김씨의 다리 사이로 말간 물이 흘러내렸다. 출산 예정일까지는 두 달 넘게 남아 있었다. 그는 회사 관리자에게 “양수가 터졌어요”라고 알렸다. 관리자의 첫마디는 “다음 예약 고객은 어떻게 하나”였다. 김씨는 혼자 택시를 타고 병원으로 향했다.

 

김씨가 몸담고 있는 ㄱ업체는 백화점에 입점한 11개 브랜드를 가진 국내 수입화장품 업계 1위 기업이다. 지난해 그가 회사에 임신 소식을 알렸을 때 가장 많이 들었던 말은 “왜 ‘관리’ 좀 하지 그랬냐. 회사를 먼저 생각하지 그랬냐”는 핀잔이었다. 김씨는 “워낙 회사에서 임신과 출산을 꺼려 소식을 알릴 때도 조심스럽게, ‘죄인’처럼 미안해하면서 얘기했는데 돌아온 답변은 역시나였다”고 말했다. 동료들 중에는 임신 소식을 알렸다가 본인 의사와 상관없이 “내일부터 출근하지 말라”는 이야기를 듣고 회사를 그만둔 경우도 있었다.

 

양수는 택시 안에서도 계속 흘렀다. 그는 2009년 자궁경부암 판정을 받아 유산과 조산의 위험이 높은 산모였다. 하혈과 조산 위험으로 입원과 퇴원을 반복했고 의사는 자궁 파열도 우려했다. 긴급한 상황이었지만 그는 혼자였다. 그때 스케줄 관리자에게 전화가 왔다. “오후 3시 예약 고객은 어떻게 하나. 양수가 아닐지도 모르니까 가까운 병원에 가봐라. 대체할 인력이 있나, 좀 찾아봐라.” 순간 눈물이 쏟아졌다. 김씨는 “병원 치료를 받을 때마다 진단서를 제출했기 때문에 회사에서도 내 몸상태를 알고 있었을 것”이라며 “두 생명이 왔다갔다 하는 순간에도 회사는 그렇게 말했다”고 했다.

 

병원에 도착했을 때는 이미 양수는 거의 다 빠지고 자궁 수축이 시작된 상태였다. 그러나 임신 29주. 아이가 정상적으로 태어나기에는 부족한 시간이었다. 버티다 버티다 김씨는 다음날 오전 출산했다. 태어난 딸의 몸무게는 1500g. 심장질환인 동맥관 개존증(동맥관이 항상 열려 있는 증상)으로 인큐베이터 안에서도 인공호흡기를 달고 있어야 했다. 그는 처음 아이를 안았을 때 “깃털처럼 가벼웠다”며 아이를 제대로 지켜주지 못했다는 죄책감에 눈물만 흘렸다.

 

김씨는 요즘 아이와 눈을 마주칠 때마다 “고맙다. 사랑한다. 잘 버텨줘서 대견하다. 예쁘다”고 말한다. 그리고 육아휴직을 고민하고 있다. 회사는 출산 이후에도 “1년 동안 육아휴직을 하면 네 자리는 없어질지 모른다”고 하지만 이젠 ‘엄마’로서 당당히 요구해야겠다고 다짐하고 있다. 그는 회사에 진심 어린 사과와 재발방지 대책, 아기 치료비와 정신적 피해보상 등을 요구하고 있다. 회사에서는 “가족 같은 직원을 아끼고 사랑하는 마음으로 성금을 모금해 전달했다”고 밝혔으나 김씨는 “불우이웃 돕기가 아닌 근로자로서의 정당한 권리를 원하는 것”이라며 거부하고 있다.

 

 

출처:  http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201305172137105&code=940202&cr=naver

            http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201305172209215&code=940202

 

 

 

 

양수가 터졌다는데, 구급차를 불러주지는 못할망정.. 말하는 모양새가-_-

현실이 이런데 무조건 결혼을 해라. 애는 많이 낳아라 하면 도대체 누가 선뜻 마음을 먹을까요.;;;;

 

 

    • 그는 회사 관리자에게 “양수가 터졌어요”라고 알렸다. 관리자의 첫마디는 “다음 예약 고객은 어떻게 하나”였다. 김씨는 혼자 택시를 타고 병원으로 향했다.


      ㅡㅡ 이런 미친....................................
    • 시스템의 문제인건지 그 [관리자] 라는 사람이 xxx 인건지 잘 모르겠군요
      • 회사 측은 “조산을 한 것은 안타깝지만 관련 법규를 준수해 편안한 근무환경을 제공하려고 최대한 배려했다”며 “무급휴직은 승인절차가 늦어져 4월로 미뤄진 것”이라고 말했다.

        이렇게 변명을 한걸 보면, 관리자 한 사람의 문제는 아닐 것 같아요;; 아 진짜 기사 보는데 욕이 절로;; -_-
      • 또또또 시스템 탓. 시스템이 아무리 구려도 보통의 양심을 가진 인간이라면 당연히 적절한 조치를 취하는 것 아니겠습니까?
        • 1980년의 오늘을 상관의 지시를 거부하지 못한 군인들의 탓으로 돌릴 수 있을까요?
    • 정말 어떤 각도를 취해도 '최악' 인 것 같습니다.
    • 관리자를 욕하면 개인의 문제가 되고 이런 견같은 일은 계속발생하게됩니다

      회사에 소송을 걸어서 최대한의 보상을 받아야해요

      그리고 그런 회사는 불이익이 가도록 불매운동이라도 했으면좋겠네요
    • 회사 내에서 보면, 여성분들의 임신에 불만이 많으신분들이 정말 많이 보입니다. 회사에서는 여러가지 모성보호 제도를 내놓는데, 그 때마다 미혼이신 분들이나 남성분들이 임신한 사람한테만 혜택이냐..하는 볼멘 소리를 많이 하더군요.
      이럴 땐 제가 정말 싫어하는 말이긴 한데 [너도 애 낳아봐라...] 하는 생각이 들긴 하죠...
      시스템도 시스템이고, 사회 구성원들 인식도 그렇고.. 이러면서도 여성 맞벌이는 당연시되고 있는데 참 힘들다 싶습니다.
    • 아 정말 화나네요ㅡㅡ
      생명이 걸린일에 어떻게 저렇게 할 수가 있죠?
      이런 기사 볼 때마다 결혼하기 싫어요....ㅠㅠ
      우리나라는 출산율 줄어드는 게 당연한 것 같아요 진짜.
    • 옛날얘기가 생각나요. 어떤 부장님이 출산휴가 들어간 비서언니가 못마땅했는지, 미국여자들은 애 낳고 2주만에 출근해서 일하는데 투덜투덜 하는거에요.
      그때는 출산휴가가 두달 이었던걸로 기억해요. 산후조리를 잘하고 나와야 일도 열심히 잘하죠 그러면서 그언니 편을 들었는데 그 부장님이 심사가 뒤틀렸나봐요.
      저한테 일도 못하면서 시집가서 애 낳을 생각마 라고 ... ㅠㅠ 그래서 제가 그랬죠.
      "부장님 같은 남자 만날까봐 결혼 안할거에요! " 어이없었는지 피식 웃고 마시더군요.
      겁없는 초년병 시절의 얘기였습니다.
      기사를 보니 그 부장님의 의견이 득세를 하는 모양이네요.
    • 임신이 타인들로부터 축복까지 받아야 할 일은 아니라고 생각하지만, 배려는 받아야지 말이에요. 너무도 당연해야 맞는데 임산부를 배려하는 사기업을 찾아보기 드문 게 현실이니까는.. 마음이 짠하네요.
    • 하고 싶은 다른 얘긴 먼저 나온 리플들에서 다 나왔고.

      아이고 그래도 아기가 살아서 '그나마' 정말 정말 다행이네요. ㅠㅜ
      기사 제목을 보고 당연히 안 좋게 되었을 줄 알았어요;
    • 저런 일이 수도 없이 많을 거에요. 이름만 대면 삼척동자도 알 만한 모 외국계 회사 대표는 결혼 7년 만에 임신에 성공한 임산부가 "회의시간에 담배 좀 자제해주시겠어요?"라고 부탁하니까 "그렇게 까탈 떨고 신경 쓰면 오히려 애한테 더 안 좋아."라고 하면서 회의 내내 담배를 스무 개피 연속해서 피웠다더군요. 저런 사람들도 자기 딸이 그런 꼴 당하면 가만 안 있겠죠?
    • 회사차원의 해당 사항 메뉴얼과 대응지침이 없었던 게 문제이 시작이긴 하나,

      인간적으로 양수가 터진 사람에게 그렇게 대응하는 건, 인성부족이라고 밖에는 생각할 수 없군요.
      저런 정떨어지는 회사, 임산부 뿐 아니라 다른 사람이라고 다녀야 할 지 참 불쾌합니다.
      아니, 직원이 아니라, 고객으로서도 비인간적인 회사와는 관계하고 싶지 않군요.
      내부의 직원에게도 그런데, 거래상대라면 어렵지 않게 비인간적으로 대할 수 있으니까요.
    • 이것도 좀 크게 이슈화 되면 좋겠네요. 화가 나서 손이 부들부들 떨리네요. 휴.
    • 의학적으로 무지해서 잘은 모르지만 저 질환은 고쳐지는 건가요? 애가 계속 아프게 살아야된다면 아이와 어머니가 너무 불쌍하네요

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