웅진코웨이 사내복지

다른건 모르겠는데 매주수요일을 패밀리데이로 지정해서 빨리 퇴근하라고 방송하다는것은 결국 그 회사는 야근이 기본이고 정시퇴근이 비정상이라는 증거일뿐이죠.;;

오홍.. 마사지 부럽네요
(근데 구글 말고 국내 대형 포털도 복지 ㅎㄷㄷㄷㄷ하게 좋아요)

stardust/ 정시보다 (30분정도?) 일찍 퇴근하라고 방송하는 것 아닌가요?

http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=imattina&logNo=100111928885&categoryNo=21&viewDate=¤tPage=1&listtype=0

여기를 보면 패밀리 데이는 6시에 반드시 퇴근을 하라는 안내방송이지 30분 일찍가라는 방송이 아닙니다. 평소에 6시 퇴근이 일반적이라면 애초에 저런 방송은 필요 없죠. 야근이 일반화된 한국회사에서는 사실 저것만이라도 어디냐고 할수 있지만 원론적으로 놓고보면 사실 당연한것을 회사가 좋아서 그렇다고 말하는 좀 웃기는 상황이죠.

예전에 모기업이 7-4제 도입할 때 비서실에서 정시퇴근 권장한다고 진짜 퇴근했는지 사무실에 체크 전화를 했다고 하더군요.
하지만 결과는... 출근시간만 땡겨진 월화수목금금금이죠. :)
사실 사내시설 아무리 좋아봐야 업무바쁜데 눈길줄 여유도 없죠... 그림의 떡일뿐이예요.

저희도 일찍 가라고 합니다.
하지만 일을 줄여주거나 업무 스케쥴(마감일)을 조정해 주지 않아서,
평일에 정시 퇴근을 몇 번 한 덕분에 일요일인 오늘 나와서 일하고 있지요. :)
저런 큰 회사는 사람이 많으니 업무량 문제는 없으려나요.

저런게 필요합니다. 일 외에 정수기 팔러 돌아다니려면..

참고로 직원을 쥐어짜기로 유명한 s은행에서도 똑같은 제도를 운영하죠. 그러나 그나마도 정시 6시가 아니라 7시~7시반 퇴근.출근시간은 보통 7시반전후.그나마 돈이라도 많이 주니 다행이라면 다행일지 모르겠군요.

우리 회사도 수요일 패밀리데이라고 전체 문자 오고 사내 쪽지 날라오고 그래요. 그냥 그렇다구요...

저런 거 하는 것 보다 그냥 윗분들이 정시에 퇴근하시는 편이 더 낫습니다;;