LG 생활건강에서 시행중이라는 유연근무제

대형마트에 가서 항상 할인하는것만 샀는데 몇년 모아놓고 보니 모두 LG생활건강 제품ㅋㅋ 한국적인 대기업답게 가격으로만 승부보는 업체죠.

LG생활건강 CEO 차석용 사장은 업계에서 전설적인 인물인데요. 해태제과도 성공적으로 턴어라운드 시킨 경험이 있고요. LG생활건강 CEO 취임 6년 만에 주가가 10배 이상 됐으니 오너나 주주 입장에서는 좋아할 수 밖에 없는 CEO에요. 내부 프로세스도 많이 효율화했죠.

요즘 정부기관쪽에는 아예 하루에 4시간만 근무하는 단시간근로제 도입 움직임도 있더군요. 대신 월급도 반토막, 경력도 반토막만 쳐주고요. 다들 한 푼이 아쉬운 상황에서 딱히 신청자가 있을지 모르겠어요. 육아휴직의 대체수단으로 권고하는 모양인데 회사 입장에서는 관리도 힘들고 정말 해주기 싫을듯. 사내결혼한 부부를 한 팀에 집어넣고 단시간근로제 시켜서 서로 인수인계 하면 하면 좀 원활하려나요. ㅎㅎ

차석용 대표는 거의 전설이죠. 야근이 일상이던 lg생건에서 야근을 없애고 대신 근무시간에 타이트하게 근무하라고 지시하고 본인도 그렇게 업무를 처리한다고 하네요.
보통 대표면 점심시간을 이용해서 미팅도 하고 외부 업체 사람들 만나기도 하는데 이 분은 그 시간이 아까워서 점심 시간에 샌드위치로 간단하게 때우고 그 시간에 업무 처리하고 야근 가능한 피한다고 하네요.
코카콜라, 페이스샵 인수 등 그 동안 인수한 업체들 실적도 좋고 무엇보다 이렇다 할 대표 브랜드가 없던 엘지 생건 화장품 부분에서 오휘나 후 같은 고가 브랜드를 성공적으로 안착시켰죠. 대신 별 실적없고 비리비리한 브랜드는 바로바로 쳐냈구요

하루에 딱 8시간만 일한다는게 대단하네요^^ 만약 야근이 일상화되어 있다면, 한두시간 먼저 출근하는 것이 아무런 의미가 없을텐데.. 부럽네요..

차석용씨가 피앤지에 있던 분인가요? 모든 회사가 다 우리 회사 같진 않군요 ㅠㅠ

LG생건 다니는 제 친구... 어제도 아침 9시 출근, 밤 10시 퇴근 하던데요;;;;; 뭐 자기 팀만 유달리 그렇다고 투덜대긴 했지만..

P&G에 있다가 LG생건 CEO로 옮겨온 사람 맞습니다. CEO경영 능력으로 기업이 크게 성장한 대표적인 사례죠.

DH님/ 저같으면 하겠습니다. 맞벌이의 고충에 대해서 너무 쉽게 생각하시는 것 같네요.

에르르 / 쉽게 생각하진 않는데요. 남의 일도 아니고.

도입을 검토중인 입장에 대해 들었는데 매우 부정적이더군요. 급여 계산 로직도 추가해야하고, 그에 따라 발생되는 연차휴가도 달라질거고, 승진연한 계산할 때 다 예외산식 둬야하고, 퇴직금은 어떻게 계산하며... 명확한 지침 없이 그냥 도입하라고 푸쉬만 받는다고 불만. 팀장 입장에서도 관리하기 힘들다고 난리일테니 맞벌이 지원책으로는 차라리 지금 있는 육아휴직 제도를 더 강화하는 방향이 낫지 않나 싶습니다. 불이익을 받지 않게 제도화 한다거나, 아예 유급 육아휴직을 의무화한다거나. 어린이집에 맡길 수 있다면 지금 있는 유연근무제에서 퇴근시간을 칼같이 지킬 수 있게 해주고요.

DH님/ 어린이집 유치원은 종일반이 있으니 그나마 괜찮아요. 실질적으로는 초등학교 저학년이 제일 어려운 시기 같습니다. 이시기에 2,3년정도 탄력근무를 할 수 있으면 그 이후에는 정시출근정시퇴근이 가능하리라고 보여져서요. 물론 도입하는데 있어서 명확한 지침이 필요하다는 말씀은 동의합니다.

멋지네요. 호칭에 있어서나 근무시간, 타입에 있어서나 유연성이 적극 도입되려나요. 노동시간도 세계 탑 수준이던데 좋은 일이네요.