[듀나인] 면접의 요령?

1. 시쳇말로 면접은 관상 보는 자리나 마찬가지입니다.
2. 주관적인 호감을 느끼는 사람에게 점수를 준다라는 뜻이지요.
3. 신뢰감이나 안정감에 더 점수를 주는 업종이거나 면접관이면 그런 쪽으로 어필되는 사람이 점수 더 많이 받겠죠
4. 개성있고 창의적이며 순발력이 어필하는 업종이거나 면접관이라면 역시 그런 방향의 느낌을 주어야겠죠
- 3,4번에서 생김새를 바꾸지 못한다면, 메이크업이나 옷차림 머리모양 등의 스타일로 커버가 다소 가능합니다.
5. 이런 업종의 이런 오너들이라면 (객관적인 실력에서 일단 기준치 이상이라는 전제하에) 어떤 사람을 원할까?어떤 사람과 일하고 싶을까? 를 고민해보면 될듯 합니다.
6.. 전문적인 지식과 경력이 굉장히 중요한 업종들이 있습니다. 면접관중 기술부분 담당관이 풍부한 내공발로 핵심적인 질문 몇번 주고 받으면 대략 수준 파악이 되죠. 그런데 얼마나 잘 알고 있느냐보다 일단 알고 있되 그 지식을 표현하는 태도가 아주 중요합니다. 면접관은 로봇이 아니라 사람이거든요.
* 이상은 연간 100여명 1:1 면접을 보아왔던 경험에서 느낀 것들입니다.

전 이직도 몇 번 해보고 이력서 스크리닝과 실무자 면접에 끼어 본 경험이 있는데요.
솔직히 면접에서는 운이 가장 중요하다고 생각합니다. 아무리 좋은 태도와 인상으로 높은 면접 점수를 받더라도 내가 지원한 포지션에 딱 맞는 다른 지원자가 같이 면접에 응했다면, 그 사람이 면접에서 크게 말아먹지만 않으면 내가 그 사람의 자리를 차지하기는 쉽지 않거든요.
물론 혹시나 해서 2.5배수로 면접대상을 뽑습니다만 그건 정말 혹시나 해서 뽑는 거예요. 뽑으려 했던 사람이 면접에 안나온다던가 마지막에 연봉 협상에서 어그러진다던가 뭐 그런 경우 있잖아요. 갑자기 자리가 더 나서 선발 인원이 예정보다 늘어난다거나 면접을 봐 보니 의외로 다들 괜찮아서 이 사람도 뽑고 저 사람도 뽑고 하는 경우도 있긴 하지만 매우 드물죠. 충원하는 인력에 대한 예산이 정해져 있으니까요.
그 문제를 넘어간다면 "내가 면접관이라면 어떤 사람과 같이 일하고 싶을까?"에 대한 대답이 면접의 포인트입니다. 경력이시고 면접도 많이 봐 보셨다니 이정도는 당연히 아시겠지만요. 내 이력과 내가 지원하는 포지션을 비교해 봤을 때 스스로 생각해도 딸린다고 생각하는 부분, 감추고 싶은 부분은 면접관도 정확하게 끄집어내 물어보지 않나요. 누가 들어도 듣다보면 고개가 끄덕여지도록, 내가 약한 부분을 진솔하면서도 당당하게 변명할 수 있도록 준비하는 게 면접 준비의 거의 전부지요.
거기까지 잘 되었다면 솔직히 그 다음은 모든 게 다 운인 것 같아요. -_- 제가 지원자 입장에 설 때에는 면접에서 뒤집을 수 있는 부분이 많지 않다고 생각하니 오히려 자신감이 생기던데요. 자신있게 인터뷰 하시고 좋은 결과 있었으면 좋겠네요.

두분 모두 자세한 답글 너무 감사드립니다.
남은 기간 동안 최선을 다해야겠습니다.
다시한번 감사 드려요!!