회사생활) 승진할수록, 미적 취향은 양보해야 할까요?

팀장을 비롯한 윗사람에 대한 불만은 여러 방면에서 늘 차고 넘치는데... 그 중에 단골로 등장하는 것이 "쪼잔하다" "팀장이 숲은 안보고 나무만 본다" 는 것입니다. 보고서를 올려도 보고서의 전반적인 방향이나 방법론적인 문제 등을 제기하는 게 아니라 글자체가 마음에 안든다, 좌우정렬이 어지럽다 등의 지적을 하는 경우입니다. 예전에 보고서를 손으로 쓰던 시절에는 보고서가 올라가면 자부터 들고 줄검사부터 하고서 안맞으면 읽지도 않고 집어던지는 상사도 많았다고 하더군요.

저도 최근에 그런걸 좀 많이 보는 분을 만났습니다. 예전 팀장은 내용만 이상하지 않으면 디자인이나 색상 배치 등은 니 감각으로 알아서 해라 주의였는데, 이번 팀장은 보고서 표지의 배경색, 글자색, 무늬까지 일일히 본인 의지대로 수정하는 편입니다.

뭐 어쨌건 팀장의 권한에 속하는 문제니까 다 좋습니다. 그런데 사실 사업 기획의 내용 등은 회사생활을 해도 훨씬 더 한 팀장이 본인의 경험을 바탕으로 "이게 맞다. 이쪽으로 고치라"고 하면 따르는게 맞다고 봅니다. 결재를 했으니 책임도 본인이 지겠죠. 그런데 보고서 디자인이나 폰트 등은 사실 이러나 저러나 큰 문제는 아닙니다. 어찌보면 이건 그냥 취향의 문제죠. 그냥 직원이 최초 올린 안대로 했어도 아마 별 문제 없었을 겁니다.

이 때 팀장이 나서서 사소한 디테일을 간섭하기 시작하면, 전체 내용에 대한 검토 후 사족으로 붙이더라도, 경험적으로 보면 별로 좋은 소리를 못듣습니다. "아니 내가 보기엔 내가 한게 훨씬 색감도 좋고 디자인도 수려한데 완전 늙다리 취향으로 간섭이야 ㅠㅠ 받아보는 사람도 내 디자인을 더 좋아할텐데 ㅠㅠ" 뭐 이런 거. 이런걸 보면 팀장이나 더 윗사람이 될수록, 디테일은 그냥 부하직원에게 양보하는게 미덕인걸까 하는생각도 듭니다. 팀장들이 내려놓을건 내려놔야 할 문제인건지, 예나 지금이나 요즘 어린 것들이 버릇없이 기어오르는 건지 ㅎㅎ