회폭 가해자에게 대응하는 방법, 찌질할까요?

3. 의미없는 방법입니다. 책값이 아까운 방법이죠. 법적으로 필요한 조치를 제외하고 회사를 나오셔서 하셔야 할 일은 단 두가지입니다. 하나는 휴식으로 몸과 마음을 편하게 하는 것이고, 또 하나는 이직할 회사를 알아보는 것이죠.

저도 너무 화가 나서 썼다 지웠다 중인데요. 이미 알아보고 계신 방법들을 총동원해서 최선의 대응을 하시는 것만으로도 너무 힘드시잖아요. 메피스토 님 말씀에 동의합니다. 책을 선물하시는 마음도 그런 사람들에게는 가치가 없을 것 같아요. 

찌질하다기보다는 무익해보입니다. 저렇게라도 상대가 당황하고 뼈저리게 후회하면 상관이 없는데 원하는 바가 이루어지지 않을 가능성이 큰 것 같아요. 저도 저 상황이라면 정말 화가 날 것 같은데 그럼에도 위의 방법이 효과적이냐고 물으시면 아니라고 할 수 밖에 없네요ㅠ 

이전 글의 댓글에 전문가 소통 창구가 많이 달렸는데, 비전문가로서는 어떻게 해야 할지 답답하기만 하네요. 말씀하신 방법이 통할 사람이었다면 애초에 그런 행동들을 할 수 있을 사람들이 아닐 것 같습니다 ㅠ.

받을 수 있는 것(퇴직금, 실업수당 등) 모두 받고 탈출하는 게 가장 좋아보입니다. 명확한 불법행위가 있었다면 당연히 노동부 등에 신고하고요.

그외엔 소송받지 않는 선에서 저 출판사 저 모양이다 업계에 소문을 많이 퍼뜨리는 것까지가 보통이겠죠. 그 이상은 솔직히 들어가는 에너지가 너무 크잖아요.

당장 출근을 하는 동안에는 녹음기 사용을 일상화하는 게 좋아보이긴 합니다.

직장 내 괴롭힘의 많은 경우 당사자가 이미 너무 지쳐서 뭔가 하고 싶어하지 않습니다. 그저 그만두고 다른 직장 구하면 된다고만 생각하죠. 그렇기 때문에 더 악랄한 짓이라고 생각합니다. 글쓴 분은 그래도 상황을 살펴볼 수 있는 위치에 있으니 애인 분을 잘 설득해보세요. 직장갑질119나 민주노총 서울본부 노동법률지원센터에 연락해서 전화 상담이나 문자상담을 받아보라고 하세요. 상담은 단순히 사건의 해결 뿐 아니라 전문가의 도움을 받아 상황을 살펴보면서 객관적인 이해와 접근을 가능하게 해줄 수 있습니다. 따라서 글쓴 분이 연락해보시는 것도 방법이겠지만, 가급적이면 당사자가 직접 연락하시는 게 좋으리라 생각합니다. 

그리고 만약 해당 회사에서 노동법 위반 사례가 있다면 법적인 절차를 밟아서 회사에 불이익을 줄 수 있고, 조직 안에서 책임 떠넘기기가 시전되면서 자연스럽게 해당 팀장에게 일정 정도의 불이익이 가해질 확률이 높습니다. 현대 자본주의 사회에서 법을 동반한 자본 치료만큼 효과가 확실한 것은 없지요. 

차라리 엿먹으라는 심정으로 엿대신 점심이라든가 든가..를 사는 건 어떨까요