고시 vs 비고시 출신 공무원 문제 : 노력으로 딴 프리미엄은 몇 년이나 가야하나

http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/487517.html

 

한겨레가 약 3개의 기사를 통해 고위 공무원 티오의 고시 출신 독점 현상에 대해 썼네요.

 

'부모 잘만나서' 얻은 프리미엄에 대해서는 대부분의 사람들이 그 부당함을 인정하는 것 같습니다. 적극적으로 그걸 해결하려고 노력할거냐, 아니면 어쩔 수 없는 현상으로 보고 인정할거냐의 차이는 있겠지만요. 적어도 이재용이 이건희를 아버지로 둔 덕에 그 나이에 그 엄청난 재산을 가지고 삼성 사장을 하고 있는 것에 대해 '바람직한 일'이라고 생각하는 경우는 드물어 보입니다.

 

그런데 노력으로 딴 프리미엄은 어떨까요?

 

기사의 주요 내용은 이렇습니다. 현재 공무원이 되려면 대부분은 9급, 7급, 5급 공무원 공채 시험을 봐야합니다. 5급 시험을 보통 '고(등고)시'라고 부르고, 7, 9급 시험을 '공(무원)시(험)'라고 부르죠. 고시에 붙기는 어렵지만, 일단 붙으면 어린 나이에 5급으로 시작할 수 있는 이점이 있습니다. 이미 옛날 이야기가 되었습니다만, 예전엔 5급, 7급까지는 대졸자가 치는 시험, 9급은 고졸이 치는 시험이라는 인식이 많았죠. 뭐 공무원이 인기 직장으로 떠오르면서 그런 경계도 무너진지 오래입니다. 관련 기사에도 보면 명문대를 나와 5급 시험을 쳤지만 실패하자 7급으로 눈을 낮춘 경우가 나오죠. 9급으로 간 경우도 아마 있을겁니다. 하여간에, 일단 출발 지점이 5~9급으로 정해지고 나면, 그 순서를 역전하는 건 불가능에 가깝고, 특히 7~9급 출신이 고위공무원이 되는 경우가 거의 없다는 것이 한겨레 기사의 문제의식입니다. 아무리 고시에 똑똑한 인재가 많이 몰린다고 해도, 과연 7~9급이 고위공무원단에 하나도 진입을 못할 정도로 무능할까? 고시 출신들이 후배들만 땡겨줘서 그런 건 아니고? 라는 의문이죠. 더 나아가 정말 7~9급이 수준이 딸린다고 해도, 그건 5급들이 고시에 붙자마자 체계적인 교육을 받고 중요한 일을 많이 맡으며 경험을 쌓기 때문이지 7~9급들이 애초에 무능력해서는 아니라는 거죠.

 

경험에 따르면 이런 기사는 사실 그닥 지지 받지 못합니다. 여러 이유가 있지만 가장 큰 건 5급에게 따라오는 그런 프리미엄들이 물려받거나, 고스톱 쳐서 땄거나, 무작위로 추첨된 것이 아니라 본인들의 청춘을 바쳐가며 고시원에 쳐박혀 몇 년씩 고시공부를 한 결과 얻어낸 결과물이기 때문입니다. 현재의 승진체계에 불만을 보이는 7~9급에게는 쉽게 냉소를 보내죠. "꼬우면 너도 고시 보지 그랬어? 누가 말렸나? 훨씬 어려운 시험 붙은 사람이 더 잘 나가도록 길 터놓는게 당연한거지 쉬운 시험 붙어 들어온 사람이 왜 불만이람."

 

이런 불만이 이해를 받을 수 있는 건 사실 조직 내부입니다. 같이 일을 하다보면, 고시를 붙은 사람이라고 꼭 똑똑하지는 않다는 것, 그리고 고시 점수를 잘 받는 것과 실무 일처리를 잘 하는 것 간에 상관관계가 그닥 높지 않다는 것을 느끼게 되기 때문입니다. 고시는 공정한 제도이긴 하지만 효율적인 제도가 아니었던 거죠. 토익 고득점자라고 뽑아놨더니 영어 회화를 개뿔 못하는데, 회사 내 승진길이 실제 외국어 실력에 관계없이 토익 고득점 입사자가 무조건 유리하게 되어있으면 내부적으로는 의문과 불만이 제기되는 게 당연하죠. 사기업들은 그나마 계량적으로 나타나는 '실적'을 내세워 본인의 능력을 증명하고 고속승진을 노릴 수 있지만, 공무원 사회에는 그런 것도 없고요.

 

하지만 어쨌거나, 현재 대세는 노력으로 얻은 프리미엄을 누리는 것은 쉽게 비난하지 못하는 것 같습니다. 그게 너무 나가버린 경우는 물론 비판받죠. 전관예우를 받아 일년에 수십억을 버는 변호사들이 "이런게 하루 이틀도 아니고, 너도 꼬우면 사시 붙어서 이 프리미엄 먹지 그랬어? 나 어려운 시험 붙은 사람이야." 라고 하면 별로 이해받지 못합니다. 그 프리미엄이 '부당하다'고 느껴질 수준으로 크니까요.

 

노력으로 얻은 프리미엄은 과연 어느정도로, 얼마나 가야 정당할까... 뭐 물론 쉽게 정답을 뽑아낼 수 있겠습니까만... 제가 그닥 에이스 인생이 아니라서 그런지 기사에 등장하는 비고시 출신들의 불만이 이해가 되긴 하네요.

    • 지역 프리미엄이 작동하는 나라에서 노력 프리미엄은 양반이죠.
      대한민국에서 그나마 가장 공정하고 선진적인 제도가 수능, 고시라고 봅니다.
    • 프리미엄을 준다는것 자체가 문제입니다.

      공부는 지가 좋아서 하는거지 사회에서 그걸 인정해줘야 한다는건 전혀 다른이야기죠.
    • 노력과 보상은 비례하는게 아닙니다.



      열심히해도 못하면 보상못받는거에요. 그런데 우리나라에선 특정시험만 통과하면 잘하던못하던 무조건 보상을 줘야한다고하죠.
    • redeemer/ 특정 지역이라고 보상받는 현실이 더 문제라고 보는데요.
    • 일단 저 기사는 7, 9급 출신 고위직과 고시 출신 고위직의 능력이 동일하거나 혹은 7, 9급 출신들 능력이 더 뛰어나다는 것을 전제로 하고 있습니다.

      97~98년 IMF 이후 들어간 사람들은 모르겠습니다. 그 이후로는 꽤 인력 인풋이 향상된 것은 주지의 사실입니다.
      하지만 분명히 말단공무원 '기피'(까진 아니어도 사기업보단 덜 선호됐죠) 추세가 있었던, 20세기 중후반 임용들에게 과연 저 기준을 적용할 수 있을지는... 잘 모르겠네요.
      저 기사에서 '나이만 보면 아는' 고위직들 대부분이 그 세대에 해당되죠. 성급한 일반화로 법칙화하는 건 곤란할지언정 어느 정도 저런 능력차 추세는 존재한다고 봅니다.
    • 5급시험쳐서 5급되는게 왜 프리미엄이죠?



      같은 5급사이에서 지역,학벌 프리미엄이 있다면 모를까



      말씀하신것처럼 5급이랑 7,9급은 하는 업무자체가 다르고 인사적체상황도 다를텐데 승진에대한 프리미엄을 논할 기준이나 있는지
    • 아예 5급공무원을 뽑지말자는 주장이면 모를까



      7,9급이 5급을 역전하는게 거의 불가능에 가깝다는게 그렇게 이상합니까?



      사기업을 예로 들면 신입사원이 과장을 추월해서 승진하는게 흔한가요? 공무원의 경우는 사기업보다 더 어렵겠죠



      7,9급 출신 고위공무원이 적은거야 인사적체때문이고 이건 5급이라고 예외는 아니죠
    • redeemer / 우리 나라에서 누가 노력을 보상해주나요? 시험 합격을 보상해주죠. 그리고 그 방식은 시험을 통한 적격자 선발이라는 의의에서 문제될 것이 없어보이지 않나요? 애초에 5급 고시 같은 공부를 지가 좋아서 하는 사람도 없죠.
    • 저도 L.E.D. Kaing 님 의견과 비슷합니다. 제기된 의문 자체가 공감이 안되네요. 제가 공무원 인사체계와 승진시스템에 대해 자세히 몰라서 그런걸수도 있지만요..
    • 흠.. 근데 전 이 상황을 다른 데에 비유를 하자면, 신입과 과장 비유보다는 명문대 출신과 비명문대 출신의 비교가 좀 더 정확하지 않을까 생각합니다. 신입과 과장은 입사시기부터 차이가 나서 직접 비교하기엔 좀 어려워보여요. 명문대 출신은 비명문대 출신에 비해 분명히 중고교 시절에 노력을 많이 했기에 명문대 졸업장을 얻었겠지요. 하지만 사회 진출할 때 그 덕분에 유리하게 대우 받고, 입사한 후에도 승진 등에서 가점을 받으면 우린 그걸 "학벌 프리미엄" 이라고 부르며 타파해야 할 대상이라고 말하지 않나요? 명문대 출신이라고 꼭 일 잘하는 거 아니라면서요. 기사가 좀 오버하는 면은 있지만, 시점별로 과거는 과거로 돌리고 동일 선상, 혹은 한 번 붙어 싸워볼만한 격차를 두고 다시 붙어볼 패자부활전이 많은 것이 더 좋지 않은가 하는게 제 생각입니다.

      사실 공무원이 대표로 제시되긴 했지만... 어느 조직이건 인사관리 분야에서 정말 풀기 어려운 숙제죠 저게. 쩝.
    • 확실히 가방끈이 길다고 일잘하는 것은 아닙니다.. 위에서 말씀하신 내용이 대부분 이런 이유에서 발생하는 거죠..
      그래서 5급고시 패스했다고 모두가 1급되는 것은 아닐겁니다.
      9급에서 1급이 못되는건 그전에 정년이 되서 그렇겠죠..(네.. 마지막줄은 웃자고 하는 소리입니다.)
    • 이건 좀 아닌거 같습니다. 9급이나 7급 출신이 고위 공직자가 되기는 힘들겠지만 아예 없는 케이스도 아니고, 현재 공무원 직급 체계상 시간이 엄청 걸릴 수 밖에요. 그리고 애초에 일상적인 일들을 수행하는 과정에서 그 능력을 드러낸다는게 쉽지도 않을테구요. 그리고 5급공무원을 통한 공무원 양성은 꽤 전략적인 판단입니다. 공무원 시험을 보고 공무원이 되는 사람들도 다 인지하고 있어야 할 사항이구요.. 애초에 직급을 저렇게 나눠서 따로 뽑는다는 이야기가, 행시 패스한 사람들을 키우겠다란 이야기지요. 이건 노력도 아니고 분명 능력차이에 의한 것입니다. 그 능력이 시험 통과로 나타난 것이구요. 아 물론 행시 붙었다고 7,9급 붙은 사람보다 반드시 유능하란 법은 없지만, 대체로 유능하지요~~
    • DH / 학벌 비교가 아니라 사기업이라면 대졸일반직과 고/전대졸 업무지원직을 비교하는게 정확할듯

게시판 2012

번호 제목 글쓴이 조회 날짜
[공지] 게시판 규칙, FAQ, 기타등등 462,406 01-31
[공지] 게시판 관리 원칙. 147,940 12-31
제 트위터 부계입니다. 3 122,150 04-01
130354 새해복 많이 받으세요 10 187 12-31
130353 아바타 3를 보고 유스포 2 192 12-31
130352 [핵바낭] 올해 잉여질 결산 잡담 14 334 12-31
130351 아바타: 불 과 재 보고 왔어요 짤막 소감 6 228 12-31
130350 [영화강추] '척의 일생' 8 249 12-31
130349 흑백요리사 2 8~10회, 싱어게인 4 탑 4 결정 6 285 12-31
130348 Lacombe Lucien(1974) 7 131 12-31
130347 [관리] 25년도 보고 및 신고 관련 정보. 15 324 12-31
130346 Isiah Whitlock Jr. 1954 - 2025 R.I.P. 2 138 12-31
130345 [왓챠바낭] 우편배달부 말고 '포스트맨은 벨을 두번 울린다' 잡담입니다 12 267 12-31
130344 [넷플] 말 많고 탈 많은 '대홍수' 드디어 봤습니다 14 453 12-30
130343 [반말주의] 다들 올해 고생 많았어!! 새해 모두 건강하고 복 터지길 바래!! 12 186 12-30