애초부터 여성을 교육하는 방식이 여성을 궁지에 모는겁니다.

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1. 어떤 의견이 생겼을 때 말하기를 주저한다. 

2. 냉정하게 말해야할 일이 생겼을 때도 말하는 것에 무척 걱정한다.

3. 타인에게 무언가를 요청할 때 겁을 가진다. 

4. 돌발적으로 일이 터졌을 때, 일에 대해서 처리할 능력이 있어도 먼저 나서는 것에 주저주저한다.

등등.. 다른 분들이 더 적어주시면 좋겠네요

지금 나열하신 게 '직장인 여성'들이 그렇다는 얘긴가요..? 저건 보통 신입사원이나 업무 경험이 많지 않은 사람들에게 주로 나타나는 남녀 성별을 떠나 일반적인 경향 같은데요?

특히 4번 같은 경우는 성과에 대한 보상이 확실하지 않고 일 잘하고 많이 하면 일만 더 주는 분위기의 직장인 경우 아주 많이 나타나는 경향이죠.

저희회사는 자유로운 분위기를 추구하는데, 기존 직장들이 억압적 분위기였던 곳에서 일하시는 여성분들 경우에

적극성을 일부러 유도하고있습니다. 제가 제 경력직 팀원들에게 '적극성'이란 것을 교육시켜야겠다고 느끼고 있으니, 드리는 말씀입니다.

솔직히 개인의 문제라기보다 사회의 문제라고 생각하는 바입니다.

제가 보기엔 경력직, 특히 사회 경력이 많지 않고 내성적인 성격의 경력직에게 흔히 나타나는 경향일 뿐 님이 여중고미대를 나온 팀장이라는 것과 여성 팀원들이 그렇다는 것과는 별 관련이 없어 보입니다. '적극성' 부족이 특히 여성 팀원들에게 많은 것도 저는 잘 모르겠고 회사에서 요구하는 적극성이라는 게 결국은 시스템이 부족해도 맨파워로 때워라 류의 것들이 많다는 것을 경험하다 보니 그다지 합리적으로 들리지도 않는군요.

음... madhatter님과 저랑 이렇게 시간을 투자할 이슈는 아닌 것 같습니다. 저는 이만 하겠습니다.

여자를 교육하는 방식과 방향에 문제가 있어. 로 말하고 싶은것 뿐입니다. 

오히려 그런 방식으로 성장했는데, 그런 방식에 대하여 몰매를 맞는 것에 대해 억울하다고 생각합니다. 

'존재'와 '당위'를 구분할 필요가 있다고 생각합니다.

예컨대,

심각한 비행을 보이는 청소년들은 '상당히 높은비율'로 결손가정입니다.

이러한 '현상'에 대해서,

'결손가정이라도 바르게 자라는 청소년들이 더 많다'

'어려운 형편에서도 꿋꿋하게 살아가는 청소년들에 대한 비하다'

'결손가정에 대한 사회적 편견을 조장하는 주장이다'

'결손가정이라는 용어는 PC하지 못하다'

라는 반론은 아무런 영양가가 없습니다.

결손가정의 청소년들이 바라게 자랄 수 있도록 사회적인 관심과 배려가 있어야 당사자 개인이나 사회에도 도움에 되는 것이고

이런일을 시스템으로 만드는게 '복지정책'인 것이죠.

(물론 이 과정에서 당해 청소년에게 역으로 상처가 가게 되는 일은 없도록 해야 되는 것이 당연하구요)

저는 본문에서 지적하신 '직장사회에서 환영 받지 못하는 비사회적인 성격'이라는 점에 대하여,

'그런 것은 실체가 없는 사회적인 편견이거나 개인의 특성일 뿐이다'라고 하는 것은 오히려 현실을 왜곡하는 것이라고 생각합니다.

실제로 우리의 학교나 사회가 여성에 대하여 억압적인 것은 사실이고

그렇다면 그러한 교육을 받아온 '개인'이 소극적인 방향으로 변화하는건 당연한 현상일 수 밖에 없는 것이죠.

성장과정에서건 사회적인 압박에서건 그러한 특성을 보이는 사람에게 '적극성'을 주문하는 것이

보다 이 사회가 바람직한 -또는 '정상적인'- 방향으로 가는 모습이라고 생각합니다.

그러한 의미에서, naver님의 의견에 동의합니다.

직장사회에서 환영 받지 못하는 성향이 '비사회적인 것'이냐는 것에 우선 의문을 달고 싶습니다. 우리 나라 직장 문화는 유례 없이 보수적이고 남성 중심적이고 고루하기로 너나 없이 동의할 정도입니다. 거기에 맞지 않는다고 해서 그게 잘못된 것이므로 비사회적으로 교육 받은 것이다..? 전혀 동의할 수 없습니다.

거기에다, 압박에 의해 적극성을 갖지 못한 사람에게 '적극성'을 주문하는 게 바람직한 방향이라구요..? 트라우마가 있는 사람에게 트라우마 갖지 말것을 주문하는 거랑 뭐가 다른가요..?

그 자체로는 일리있는 지적입니다만,

이 글에서 논의되는 쟁점과는 직접적인 관련성이 없는 내용이라 생각합니다.

라고 적고보니 리플을 수정하셨네요

그렇게 생각하신다면 제가 더 드릴 말씀은 없습니다.

적절한 지적이라고 생각하여 고쳤습니다. 

원문은 내향적인 사람들이 다 일을 못하는 사람인것 같은 뉘앙스가 풍겨서요!

그리고 남성중심적인 직장은 어쩔때는 오히려 여성적인 성격을 환영하겠군요~!ㅋㅋ..그리고 욕하고 ㅋㅋ

에구 머라고 말씀하시는지 이해는 하는데, 

저희회사에서 가장 근무시간이 길고, 주말출근도 불사하는 그 사람이 바로 저입니다. 

그냥 말하시는 타입의 여성이 저군요. 그런데 판님이 말한 여성은 일을 열심히 하는 여성이지 적극적인 여성이라는 생각은 안드네요.

긴 근무시간은 적극성의 표현이 아닙니다. 적극성은 자신의 의견을 논리적으로 표현하는 것에 더 적절한 표현이라고 생각합니다. 

논리적으로 남을 설득시킬 수 없다면 직장에서 협업할 때 단순보조에 그치거나, 독단적 의견표현으로 남을 지치게 합니다. 

저는 사실 판님같은 시각이 여권에 어떤 도움이 되는지 모르겠어요. 

안그래. 하고 다들 알아서 잘자라. 다들 문제없어하고 눈가림하고 끝날 문제는 아닙니다만.

전달이 명확히 안 된 것 같으니 아이디어 회의나 기획 제출에도 적극적이었다는 얘기도 덧붙일게요. 애초에 이렇게 적었어야 하는데 모호하게 적었더니 명색이 팀장이 근무시간과 적극성에 대한 설명이나 듣게 되네요. 

http://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders/transcript?language=ko

이것 좀 보고오시면 좋겠어요

구구절절했던 부분 및 몇몇 내용이 삭제되었군요