휴가가 몇 일이나 되세요. 슬픈 마음에 털어놓습니다

상사가 일부러 휴가를 못 쓰게 하나요? 1년에 6일인 것도, 별 다른 이유 없이 못쓰게 하는 것도 노동법 위반일텐데요. 정말 못됐네요.  

휴가는 따로 없고 근로기준법에 따른 연차는 받고 있습니다. 관례상 여름 휴가는 주말에 붙여서 4일(주말포함 6일)까지 쓸 수 있고 그외에 한달에 한번씩 연차 씁니다. 매달말에 팀장이 팀원들에게 다음달 연차계획을 내라고 하기 때문에 별일 없어도 한달에 하루는 쓰게 되더군요. 조직개편전의 팀장은 연차를 못쓰게 하는 편은 아니었는데 연차 쓴다고 하면 뭐 때문에 쓰는지 꼬치꼬치 물어보고 '뭐 그런걸 가지고 연차 쓴다고 하냐' 라면서 '하얀 거짓말 몰라? 부모님이 아프시다던가, 몸이 안 좋다던가..  피치못할 사정을 만들어서 얘기해야지' 라고 해서 철판 깔지 않으면 쓰기 부담스러웠죠. 특히나 월,금에 쓴다고 하면 '연차는 필요할때 쓰라고 있는거지 주말에 붙여서 놀라고 있는게 아니다' 라면서 반려하는 경우도.. -_ -;;  조직개편하고 나서 이쪽 팀장들은 갑자기 쓰는 연차가 아닌이상 묻지도 따지지도 않더군요. 저는 임원들이 직원들 연차 쓰는거 제한하고 확인하기 때문에 전 팀장이 그런가보다 했는데 이쪽 팀장들은 전혀 신경 안쓰는거 보고 배신감 느꼈습니다. -_ -;

근로기준법에 정해진 연차도 보장받지 못하는 직장인들이 태반인 곳이 우리나라죠. nonon님 같은 처지인 분들이 적지 않을 겁니다. 헬조선이란 말이 딱. 

저는 연간 25일 있는데, 다 쓴 적은 없네요. 레사님이 말씀하신 근기법 규정에 2년마다 하루씩 생기는 월차 포함입니다. 요새는 시간 단위 외출을 기록하여 연차휴가에서 제외하고 있습니다. 처음엔 1시간 단위였는데, 지금은 30분 단위로 외출(휴가)를 쓸 수 있게 되어 있어서 잠깐씩 외출하는 것이 쌓이니 휴가가 며칠 없어지네요.

근로기준법 이하의 계약의 모두 무효입니다.

하지만 푸른새벽님 말씀처럼 연차 보장 못받는 경우가 많지요.

사용자는 연차의 사용을 구체적으로(예를 들어 서면을 통하여) 권고해야 하고 하반기(아니 4/4분기이던가?)부터는 매월 더욱 적극적으로 권고해야 하고

그럼에도 불구하고 사용하지 않은 월차에 한하여 월차수당을 지급하지 아니할 뿐

수당을 제공하여야 하며 몇년간은 소급하여 청구도 가능합니다.

그래서 회사 분위기상 말도 못꺼내고 숨죽이고 일하다가 퇴사할 때 한방 날리고 꼼꼼히 다 받아 챙겨서 나오는 직원도 있습니다..

이렇게 말하는 저역시 올해 연차 3일 소진.. 이라는 불편한 진실.

우선 법상 연차유급휴가가 발생하기 위해서는 상시근로자수가 5인 이상 사업장이어야 합니다. 상시 5인 이상이시라면 레사님의 댓글처럼 연차유급휴가를 사용하실 수 있습니다. 다만, 달력상 빨간날들은 민간 기업의 근로자들에게 보장되는 휴일이 아닙니다(법상 휴일은 1주일간 소정근로일에 개근하면 발생하는 유급주휴일 1일과 5월1일 근로자의 날이 전부입니다). 따라서 회사에서는 유급휴가대체를 통해 빨간날 쉬는 걸로 하면서 연차유급휴가를 소진시키는 방안으로 많이들 처리하고 있습니다. 그리고 1년 동안 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 지급받을 수 있는데 연차사용촉진이라고 해서 회사에서 서류상으로 연차사용촉진을 시행한 경우 연차미사용수당을 지급할 필요도 없게 할 수 있습니다. 연차휴가쓰기 참 어려운 현실이죠.

전문직이시라니 무슨 직업인지 대충 알겠네요. 제 친구도 연차는 없고 1년에 5일 여름 휴가만 있는데 눈치 보다가 작년에 하루도 못 썼고 올해도 못 쓸 것 같습니다. ;;